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大家都知道我們領(lǐng)取的基本養老金主要分為兩部分：基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金，無(wú)論哪一部分都與繳費水平有關(guān)。那么社保的百分之六十檔和百分之百，退休時(shí)工資差多少呢？
　　
　　僅個(gè)人賬戶(hù)養老金一項來(lái)進(jìn)行比較：如果兩人繳費年限相同，退休年齡相同，一人按百分百繳納，另外一人按百分之六十繳納，那么個(gè)人賬戶(hù)養老金水平后一個(gè)人只有前一個(gè)人的百分之六十。一般繳費年限達到15年參保職工，個(gè)人賬戶(hù)累積金額保守估計也不會(huì )少于兩萬(wàn)元。即使按兩萬(wàn)元計算，60歲退休，每月應領(lǐng)取的個(gè)人賬戶(hù)養老金是144元，相應的按百分之六十繳費的職工月個(gè)人賬戶(hù)養老金是86.5元。相差已不止30元。
　　
　　所以，按照現行職工基本養老保險待遇計算方法，按百分六十和按百分百繳費，僅個(gè)人賬戶(hù)養老金的差距就大于30元，再加上基礎養老金，差距會(huì )更大。
　　
　　但是，為什么會(huì )出現這種情況呢？這是多種原因集合在一起造成的：
　　
　　一是兩人不會(huì )一直按固定的繳費檔次繳費。也就是說(shuō)繳百分之六十的參保職工只是在某一些時(shí)間段按百分之六十繳費，可能大多數時(shí)間都是按百分之百繳費。
　　
　　二是兩人存在視同繳費年限，且年限較長(cháng)。視同繳費年限一般是1998年以前參加工作的工齡（為便于理解，請原諒小編不用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)并忽略一些語(yǔ)言規范），由于我國國有企業(yè)在很長(cháng)一段時(shí)間實(shí)行的是低工資政策，1998年以前工資差距不大，由此形成的養老金差距可以說(shuō)是微乎其微。
　　
　　三是兩人退休年度不一樣。一方面，基礎養老金與退休時(shí)上一年度社會(huì )平均工資掛鉤，這就決定了不同年度退休人員的基礎養老金水平的差異。另一方面，為使退休人員分享社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展成果，我國基本養老金已經(jīng)連漲13年，已退休人員的基本養老金都會(huì )進(jìn)行相應的增長(cháng)。所以早退休的職工養老金水平會(huì )高于當年退休的職工。
　　
　　很多比較是片面的，一些現象也是偶然發(fā)生的。任何一項法律法規的出臺都是審慎的，尤其是養老保險制度，我們不能以偏概全，盲目質(zhì)疑。