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問(wèn)題：退休后，計算工齡的上限是多少年？
　　
　　正確的答案是退休計算工齡時(shí)有15年的法定下限，因為達到15年，是領(lǐng)取養老金的必要條件，但沒(méi)有法定的上限，我國根本就沒(méi)有這樣的硬性規定。
　　
　　題主問(wèn)的是城鎮職工養老保險參保人退休時(shí)核算養老金的相關(guān)問(wèn)題。具體是問(wèn)計算工齡時(shí)的年限限制?，F階段退休時(shí)的工齡的內涵已被養老保險繳費年限所代替。退休時(shí)的工齡等于社保繳費年限，等于視同繳費年限和實(shí)際繳費年限之和。
　　
　　現階段我國所有和養老保險相關(guān)的法律、法規、政策都只規定了養老保險繳費滿(mǎn)15年，達到法定退休年齡，可以退休，按月領(lǐng)取養老金，但沒(méi)有任何一個(gè)文件規定了養老保險繳費年限最多或者說(shuō)上限是多少年。因此，我要確定地告訴你，工齡的上限沒(méi)有法律依據，沒(méi)有硬性規定，或者說(shuō)在法律上是個(gè)偽命題。說(shuō)有上限的人，請你拿出政策依據來(lái)。
　　
　　話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，雖然退休時(shí)的工齡沒(méi)有法定上限，但在實(shí)踐中，退休時(shí)的工齡還是存在可以估算的最大閾值的，只是有大概，沒(méi)一定。我們分三個(gè)小問(wèn)題來(lái)看，答案就一目了然了。
　　
　　1、最早參加工作的年齡是多大？
　　
　?。?）國家規定的最早參加工作的合法年齡：16歲
　　
　　我國法定的初始或最早可以參加工作的勞動(dòng)年齡是16歲。參加社保的合法年齡也是16歲。雇用16歲以下的人，屬于違法雇用童工，是我國法律嚴禁的行徑。
　　
　?。?）實(shí)踐中最早參加工作的年齡：不一定
　　
　　由于歷史以及法制建設需要過(guò)程等原因，16歲以前合法參加工作的人，在現階段退休的人群中還是存在的。比如建國前參軍的，12歲，13歲的都有，比如運動(dòng)員，8-9歲的不少，比如小演員，16歲以下的不少，比如家長(cháng)因公犧牲，未成年子女接班的。我初二時(shí)，同班一個(gè)王姓同學(xué)就是家長(cháng)工亡，他退學(xué)接班，才14歲就參加了工作的，也是有人事手續的。
　　
　?。?）退休時(shí)，16歲以前的工齡怎樣認定？看檔案
　　
　　老人和中人：16歲以前的工齡的認定只會(huì )涉及到建立養老保險個(gè)人繳費制度前的視同工齡，或視同繳費年限。認定時(shí)主要是看人事檔案是否有組織認定手續。有手續的，就可以被承認，退休時(shí)就可以計算為工齡。否則在有人事檔案材料佐證的前提下，按16歲法定的合法年齡劃界。
　　
　　所謂老人，是指養老保險個(gè)人繳費制度建立前參加工作，養老保險個(gè)人繳費制度建立前退休的人。所謂中人，是指養老保險個(gè)人繳費制度建立前參加工作，養老保險個(gè)人繳費制度建立后退休的人。
　　
　　新人：一律不算。只看實(shí)際繳費年限。所謂新人，是指養老保險個(gè)人繳費制度建立后參加工作，養老保險個(gè)人繳費制度建立后退休的人。