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《社會(huì )保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
　　
　　一些單位未及時(shí)為員工繳納社保，將影響相關(guān)待遇的享受。
　　
　　以養老保險為例，《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定，參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取基本養老金。
　　
　　以失業(yè)保險為例，失業(yè)人員需符合三個(gè)條件的，方可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。其中有一條是：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的。
　　
　　值得注意的是，有些單位和員工說(shuō)，試用期內不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補繳。實(shí)際上，法律并沒(méi)有如此規定。員工在試用期也有權享受各項社會(huì )保險。
　　
　　注意：實(shí)際工作中，有這樣幾種情況，可次月辦理社保：
　　
　　1、入職時(shí)間在當地社會(huì )保險增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導致當月無(wú)法辦理?？梢源卧卵a辦業(yè)務(wù)。
　　
　　2、員工離職和入職在同一個(gè)月份之內。離職單位，當月不能減員；入職單位，也就無(wú)須當月增員。
　　
　　3、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時(shí)減員。對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個(gè)月即可完成，有的幾年也無(wú)法完成。這種情況，在同一個(gè)統籌地區的用人單位，無(wú)法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問(wèn)題。