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作為人力資源管理從業(yè)人員，經(jīng)常遇到入職員工要求辦理社保轉移的問(wèn)題，有些員工為辦理社保轉移經(jīng)常需要兩地奔波，耗時(shí)耗錢(qián)，既不能快速融入新的工作環(huán)境，經(jīng)常性的請假也讓部門(mén)領(lǐng)導心中不快，影響了入職新公司的第一印象，很容易讓你的主管領(lǐng)導產(chǎn)生刻板效應，影響對你的客觀(guān)評價(jià)。
　　
　　那么員工換了工作，社保必需要辦理轉移嗎？今天小編就從社保專(zhuān)業(yè)的角度，給大家分析一下！
　　
　　首先社保是否必須辦理轉移，答案是否定的，根據國家《社保法》的規定，員工累計繳費15年，達到法定退休年齡（男60，女50）的均可以辦理退休養老，按月領(lǐng)取養老金。很多員工因為工作原因，經(jīng)常需要在不同地區就業(yè)，社保也在工作地繳納，如果想辦理退休，確實(shí)需要辦理養老保險的合并轉移。
　　
　　如果你馬上就面臨退休的問(wèn)題，確實(shí)很有必要辦理社保轉移，但是很多員工都還很年輕，其實(shí)沒(méi)有必要現在辦理轉移，因為你也不能確定現在這份工作，就是你職業(yè)生涯的最后一站。如果將來(lái)更換工作，那么社保豈不是還要跟著(zhù)辦理轉移。
　　
　　小編給大家建議，如果你還年輕，社保轉移問(wèn)題可以放在一邊，有國家信用做背書(shū)，你的社保是不會(huì )跑的，你現在的主要精力應該是把本職工作做好，在職業(yè)發(fā)展的道路上能夠走得更遠。
　　
　　而且目前信息化發(fā)展很快，社保系統將來(lái)一定會(huì )實(shí)現全國聯(lián)網(wǎng)，最終讓每一個(gè)中國人，實(shí)現自由的選擇職業(yè)，社保自由繳費，任何地點(diǎn)都能辦理退休，到那個(gè)時(shí)候，社保轉移將變成一個(gè)歷史，被記入到中國社會(huì )保障制度建設的宏偉篇章中。