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社保繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時(shí)也是計算職工享受社會(huì )保險待遇的重要依據。國家制定的社會(huì )保險制度，充分體現了權利與義務(wù)相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時(shí)間越長(cháng)、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。
　　
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　　1、對養老保險待遇的影響
　　
　　養老保險待遇由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金和補貼組成。社保繳費基數低會(huì )影響個(gè)人賬戶(hù)養老金。因為基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)養老金，以計入基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)的儲存額（包括本金和利息）為基數，按照1/120計發(fā)。而個(gè)人賬戶(hù)是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個(gè)人繳費的全部（目前為職工本人繳費基數的8%）;企業(yè)繳納基本養老保險費的一部分（目前為職工本人繳費基數的3%）;述儲存額的利息。如果繳費基數低，必然影響記入個(gè)人賬戶(hù)的金額，同時(shí)影響養老保險待遇。影響醫療保險待遇
　　
　　2、對醫療保險待遇的影響
　　
　　對醫療保險待遇的影響主要體現在個(gè)人賬戶(hù)上。政策規定，醫療保險個(gè)人賬戶(hù)主要由職工個(gè)人繳納的基本醫療保險費、劃入的由用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。劃入標準為：不滿(mǎn)45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的0.8%劃入;年滿(mǎn)45周歲的職工按照用人單位月人均繳費工資的1.2%劃入;不滿(mǎn)70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的3.8%劃入;年滿(mǎn)70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費工資的4.4%劃入;建國前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“老工人”），按照本市職工月人均繳費工資的4.8%劃入。如果社保繳費基數低，劃入職工醫保個(gè)人賬戶(hù)的金額就少，就會(huì )影響職工待遇。