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養老金并軌最新消息2018：三因素決定教師的退休工資待遇
　　
　　隨著(zhù)老齡化的到來(lái)，養老問(wèn)題日益引起關(guān)注。教師們過(guò)去不太關(guān)心自己的養老問(wèn)題，他們畢竟有穩定的退休金。但是2015年事業(yè)單位人員與企業(yè)單位人員養老金實(shí)行并軌后，教師們又開(kāi)始關(guān)心起自己退休后的養老金多少問(wèn)題了。由于實(shí)行老人老辦法，新人新辦法。養老金并軌前退休的教師退休待遇不受影響。養老金并軌前工作，并軌后退休的“中人”教師群體更加關(guān)心自己將來(lái)退休待遇會(huì )不會(huì )降低。實(shí)際上并軌后的教師退休待遇還是與這幾個(gè)因素有著(zhù)直接的關(guān)系。
　　
　　首先是教師的實(shí)際工作年限長(cháng)短。養老金并軌后，事業(yè)單位人員退休工資與繳費年限有關(guān)，即多繳多得，長(cháng)繳多得。比如從40歲開(kāi)始到70歲的不同退休年齡，養老金計發(fā)月數是不同的。也就是工作年限越長(cháng)，養老金越高。比如教齡30年、35年以及40年以上的教師退休的養老金肯定是有差別的。很多學(xué)校老教師以前盡管沒(méi)有繳納養老保險或繳納的很少，但是現在還是視同他們已經(jīng)繳納了，不會(huì )讓他們補繳了。這是因為教師收入長(cháng)期和付出不對等，在之前很長(cháng)的時(shí)間里，教師的工資是遠遠低于企業(yè)工資的。
　　
　　其次是教師在職時(shí)的職稱(chēng)高低。職稱(chēng)高的教師在職時(shí)由于工資高，每月交的養老金也多，所以職稱(chēng)高的教師退休后個(gè)人賬戶(hù)養老金也會(huì )比職稱(chēng)低的教師多，所以職稱(chēng)對教師的退休后的經(jīng)濟收入還是有一定的影響。比如高級教師和一級教師在教齡相同的情況下退休養老金有著(zhù)很大的差別。再如高級教師5級崗位職稱(chēng)退休和高級教師6級、7級崗位職稱(chēng)退休的養老金也有一定的差別。我校一位高級5級崗位職稱(chēng)教師，教齡38年，去年退休每月退休工資能拿到7600元，而相同教齡的一位一級教師8級崗位職稱(chēng)退休只能拿到6300元，二者差別還是較大的。
　　
　　另外根據國人部發(fā)〔2006〕113號文件規定，中小學(xué)教師崗位工資和薪級工資標準提高10%的部分計入離退休費的基數。中小學(xué)工作人員原享受的教齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼，在離退休時(shí)均按100%發(fā)給。所以如果教師在職時(shí)享受到政府特殊津貼，那么這類(lèi)教師退休待遇也會(huì )比較高。當然這類(lèi)教師畢竟是少數。
　　
　　從目前來(lái)看，養老金并軌后這幾年學(xué)校教師的退休待遇與并軌前退休教師待遇相比，并沒(méi)有減少。教師的退休養老金還是與其它事業(yè)單位退休人員或退休的公務(wù)員一樣，維持在一個(gè)較高的水平。