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     據媒體近日報道，寧夏將出臺《自治區女職工勞動(dòng)保護辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動(dòng)保護，其中還專(zhuān)門(mén)明確了“痛經(jīng)假”，這一消息使得“痛經(jīng)假”話(huà)題再次引起關(guān)注。

　　中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現，截至目前，至少有10余省份在本地區的女職工勞動(dòng)保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長(cháng)可休二至三天。

　　10余省份明確痛經(jīng)假 多地強調帶薪休

　　“痛經(jīng)假”的概念其實(shí)由來(lái)已久，1993年由原衛生部、全國總工會(huì )等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

　　據中新網(wǎng)記者不完全統計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的10余個(gè)省份，在地方性規定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權益。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見(jiàn)，并列入了2016年制訂規章計劃中。

　　另外，不少規定中還專(zhuān)門(mén)強調“痛經(jīng)假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實(shí)施的若干規定》中就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　重慶規定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療機構確診后，月經(jīng)期應給予2天休假，按正常出勤對待。

　　還有地方要求要向女職工發(fā)放衛生費或者衛生用品。

　　安徽今年3月起實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》中強調，用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發(fā)放必要的衛生用品。

    休痛經(jīng)假條件各地有差異 多數要求開(kāi)醫院證明

　　雖然不少地方在女職工的勞動(dòng)保護規定中明確了“痛經(jīng)假”可休，但是記者發(fā)現，各省份的休假天數有所區別，而絕大部分地方規定都對女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強體力勞動(dòng)職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫療機構的證明。

　　目前，江西的“痛經(jīng)假”天數相對較長(cháng)，該省從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè)，三級以上(含三級)體力勞動(dòng)強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎勵和評比。

　　陜西規定，生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發(fā)。

　　江蘇則規定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，應暫時(shí)調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療單位證明，給予公假一天。

    女性還有哪些特殊權益？

　　——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護

　　除了“痛經(jīng)假”，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權益保護做出了規定。

　　從國家層面看，2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中就已經(jīng)明確，對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進(jìn)行了細化。

　　例如，湖北規定，哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次不少于30分鐘。

　　多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開(kāi)了“綠燈”。江蘇提出，女職工在哺乳期內，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

　　四川也明確，符合計劃生育規定的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準，可請哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。

　　除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點(diǎn)，明確了對女性的更年期保護。

　　不少地方規定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動(dòng)崗位的，用人單位根據醫療機構證明，可以適當減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。

信息來(lái)源：中國新聞網(wǎng)