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每個(gè)求職者在找工作的時(shí)候，應該都會(huì )有一個(gè)樸素的念頭，那就是“事少錢(qián)多離家近”，可惜理想是豐滿(mǎn)的，現實(shí)卻很骨感，原來(lái)上班只可能是“食少事煩諸葛公”……這時(shí)候你想著(zhù)既然魚(yú)與熊掌不可兼得，那就降低標準吧，結果發(fā)現且不談“事少錢(qián)多”是否合理，離家近這一項才是真正的可遇不可求。

每家企業(yè)在招聘的時(shí)候，都會(huì )希望未來(lái)的員工能吃住在公司，為公司創(chuàng )造更多的效益，但是實(shí)際上老板們發(fā)現大部分員工都是卡著(zhù)點(diǎn)來(lái)、踩著(zhù)點(diǎn)走，你以為是員工不愛(ài)崗敬業(yè)？NO！是家太遠！

隨著(zhù)城市化進(jìn)程的加快，路途遠近越來(lái)越成為企業(yè)和求職者都要考慮的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。HR們會(huì )問(wèn)“您家住在那里？”求職者會(huì )問(wèn)“你們公司在哪？”在這樣一個(gè)大環(huán)境下，遠創(chuàng )人力集團的一個(gè)革命性的全新O2O社區招聘模式——“百米快聘”——應運而生。

“百米快聘”是基于地理位置的“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘平臺，即盡量在最近的距離為求職者提供合適的崗位，為企業(yè)提供附近的人才，在“百米招聘”網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息也會(huì )在對應的線(xiàn)下小區招聘櫥窗專(zhuān)欄進(jìn)行張貼宣傳，是一種線(xiàn)上線(xiàn)下同時(shí)發(fā)布招聘信息的全新招聘渠道。在此渠道下，求職者對小區附近企業(yè)崗位信息一目了然，從此可以開(kāi)始走路上班的生活，而企業(yè)也不用再擔心員工因為兩個(gè)小時(shí)的上下班時(shí)間而提出離職了。

“百米快聘”——家門(mén)口的求職與招聘。