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近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》（人力資源社會(huì )保障部令第36號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）?！掇k法》是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于建立多層次社會(huì )保障體系、大力發(fā)展企業(yè)年金要求的具體舉措，是在我國社會(huì )保障制度不斷健全和企業(yè)年金市場(chǎng)持續發(fā)展的基礎上，對2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善?！掇k法》將自2018年2月1日起施行。

《辦法》明確，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。參加企業(yè)職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行。

《辦法》規定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶(hù)。企業(yè)繳費每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費合計不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

《辦法》要求，企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，職工個(gè)人繳費計入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額不得超過(guò)平均額的5倍。

《辦法》規定，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著(zhù)職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(cháng)不超過(guò)8年，并明確了幾種例外情形。

《辦法》規定，職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金全部或者部分購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權。出國（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可以根據本人要求一次性支付本人。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。