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關(guān)于安徽省的最低工資標準，相信大家都能夠脫口而出告訴我是1520元，但是《安徽省最低工資規定》2017年更新了，你知道？

What？什么時(shí)候的事？

《安徽省最低工資規定》于2017年2月1日起正式施行。新規將年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。本次調整最最顛覆的一點(diǎn)是個(gè)人依法繳納社保部分將不計入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。這可咋整呀以后休假工資該怎么算呀？繳納社保后的薪資到底不能低于多少呀？很多老師已經(jīng)從其他渠道了解到了相關(guān)新規的解讀，但是對于實(shí)務(wù)的操作或許還不是很了解。所以本次由安徽昊華HR法律服務(wù)中心聯(lián)合安徽遠創(chuàng )人力資源管理集團，特邀請到安徽省當涂縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院院長(cháng)朱家榮院長(cháng)蒞臨合肥給大家授課。

講師介紹：

朱家榮院長(cháng)
當涂縣人力資源和社會(huì )保障局工作人員
當涂縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )委員
當涂縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院院長(cháng)
從事勞動(dòng)法律工作實(shí)務(wù)30余年，審理勞動(dòng)爭議案件2000余件，安徽省優(yōu)秀勞動(dòng)爭議仲裁員。
主講培訓課程百余場(chǎng)，以案釋法、客觀(guān)實(shí)用、視角獨特、彰顯個(gè)性。
在《勞動(dòng)和社會(huì )保障法規政策專(zhuān)刊》、《中國勞動(dòng)保障報》、《人民法院報》、《安徽人力資源社會(huì )保障》等刊物發(fā)表勞動(dòng)法理論文章200余篇。
所就職仲裁院被國家人社部評為2011-2013年度全國人社系統優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
主辦單位：
安徽遠創(chuàng )人力資源管理集團 安徽昊華HR法律服務(wù)中心
課程主題：
安徽省最低工資規定解讀與實(shí)務(wù)應對
開(kāi)課時(shí)間：
3月18日 14:00-17:00
開(kāi)課地址：
合肥市清溪路與懷寧北路交叉口往東200米
安徽警官學(xué)院學(xué)術(shù)交流中心華瑞酒店二樓
課程費用：
活動(dòng)公益價(jià)50元/人，用于活動(dòng)場(chǎng)和茶水服務(wù)費。
注：參加過(guò)集訓營(yíng)和顧問(wèn)單位的小伙伴免費參加
報名方式：咨詢(xún)電話(huà)：18955103846，QQ：371837602