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一、學(xué)會(huì )趁勝追擊

在被放鴿子的第一時(shí)間，HR就要趁勝追擊，微信聯(lián)系、電話(huà)聯(lián)系、郵箱聯(lián)系、短信聯(lián)系，只要你想到的聯(lián)系方式都要嘗試。（拒絕漂流瓶聯(lián)系）

其實(shí)一般在接受面試邀約之后會(huì )放鴿子，主要有一下幾點(diǎn)可能：

（1） 應聘者手里有多家公司的面試邀約；

（2） 應聘者臨時(shí)有事，沒(méi)有及時(shí)告知HR；

（3） 候選人因遲到而主動(dòng)放棄；

（4） 因面試地點(diǎn)較遠而主動(dòng)放棄；

（5） 面試的地點(diǎn)、路線(xiàn)、時(shí)間交待不清晰，導致應聘者走錯地方或沒(méi)有按時(shí)過(guò)來(lái)；

（6） 面試當天遇臺風(fēng)暴雨、交通意外等不可抗力影響。

我們要及時(shí)進(jìn)行溝通，如果是可以爭取再次邀約，那就再次邀約；

如果沒(méi)辦法再次邀約的，聯(lián)系之后要說(shuō)一句“祝你找到好工作”之類(lèi)的祝福話(huà)語(yǔ)；

如果碰到聯(lián)系不上的，就放在一邊吧（把簡(jiǎn)歷關(guān)進(jìn)小黑屋也未嘗不可）。

二、學(xué)會(huì )放棄

跟了那么久的候選人，讓HR放棄真的不是一件簡(jiǎn)單的事兒，但小編還是要把這一點(diǎn)劃重點(diǎn)。

碰到無(wú)法聯(lián)系上的候選人，要學(xué)會(huì )放棄，放過(guò)TA也放過(guò)自己。

（1） 從表面來(lái)看

不接你電話(huà)、不回你短信，說(shuō)白了他們就是明明已經(jīng)不想來(lái)面試了，卻不知道怎么給你答復。

（2） 從本質(zhì)上講

不接別人電話(huà)、不回別人的信息，是一件特別不禮貌的事情。

更何況已經(jīng)接受面試的了，卻選擇直接放鴿子不聯(lián)系不溝通，這樣子的人即使你招進(jìn)來(lái)了，也是個(gè)禍害。

三、學(xué)會(huì )自省

做HR的，永遠不要從別人的身上找原因，要學(xué)會(huì )從自己身上先尋找有哪些可以?xún)?yōu)化的地方。

（1） 簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是否適合公司招聘職位，要掌握個(gè)度（人員能力超過(guò)太多不適合，人員能力太低也不適合。）

我們是否有注意到候選人的居住地，是否方便來(lái)公司，特別是對于車(chē)程一個(gè)半小時(shí)以上的候選人，我們要更加關(guān)注其“接受邀約”和“是否到面”概率。

（2） 電話(huà)邀約

邀約面試的時(shí)候，是否有介紹公司的崗位職能，薪酬范圍是否符合候選人的期望；邀約的時(shí)間安排上是否人性化，給候選人一個(gè)比較合適的時(shí)間選擇。

（3） 聯(lián)系粘度

邀約面試之后是否已經(jīng)給候選人發(fā)郵件或者短信，要求回執，主要包括公司名稱(chēng)、公司地址、公司網(wǎng)址、人事部聯(lián)系人及電話(huà)、面試職位、面試時(shí)間、面試準備資料等內容。

在面試時(shí)間1-2小時(shí)之前是否有確認候選人的會(huì )到面情況，提醒候選人今天幾點(diǎn)有面試，不要忘記。

（4） 自己的朋友圈、微博等地方樹(shù)立的形象

加了候選人微信的HR，是否有了解過(guò)自己的朋友圈是否適合給候選人看。你的工作日子過(guò)得怎么樣，贊譽(yù)有多少，都會(huì )直接或間接影響到候選人的到面率。

看到這里，HR寶寶大概知道小編的意思了咩。

如果被放鴿子不要慌不要喪，先是趁勝追擊詢(xún)問(wèn)原因再次邀約，然后再分析情況放棄候選人重新找過(guò)，最重要的還是在被放鴿子的過(guò)程中找到經(jīng)驗改進(jìn)。

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