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退休工齡工資新規
　　
　　經(jīng)國務(wù)院批準，人力資源社會(huì )保障部、財政部印發(fā)了《關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會(huì )公平，掛鉤調整體現"多工作、多繳費、多得養老金"的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區將按照國務(wù)院部署、結合本地區實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，報人力資源社會(huì )保障部、財政部審批后抓緊組織實(shí)施，盡快把調整增加的基本養老金發(fā)放到退休人員手中。按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
　　
　　退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過(guò)對本文的閱讀，對于工人收入就會(huì )更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會(huì )有更深的認識。
　　
　　退休工資計算
　　
　　退休時(shí)的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金
　　
　　個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
　　
　　基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
　　
　　【注】：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費指數，個(gè)人的平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
　　
　　2018年退休人員漲工資最新政策
　　
　　1、2017年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
　　
　　2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿(mǎn)10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿(mǎn)1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿(mǎn)10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿(mǎn)15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
　　
　　3、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿(mǎn)30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿(mǎn)10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿(mǎn)10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過(guò)2773元/月。
　　
　　4、、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
　　
　　【常見(jiàn)問(wèn)題】
　　
　　一、退休工齡工資是如何計算的？
　　
　　【答】：1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)。
　　
　　3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)。
　　
　　二、領(lǐng)取退休工資的條件是什么？
　　
　　【答】：1、個(gè)人繳納的社保只有繳納滿(mǎn)15年，并且達到退休年齡，才可以按月領(lǐng)取養老金；2、在領(lǐng)取養老金時(shí)，是把你個(gè)帳戶(hù)的錢(qián)除以一個(gè)基數，這個(gè)基數是根據你選擇的退休年齡來(lái)確定。退休年齡越大，基數越小，領(lǐng)的也就越多。等把個(gè)人帳戶(hù)的錢(qián)都領(lǐng)完了，就是用統籌基金里面的錢(qián)了
　　
　　三、退休工齡工資怎么算？
　　
　　【答】：1.折疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應不間斷地計算為連續工齡；
　　
　　2.折疊合并計算也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀(guān)原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計算；
　　
　　3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續工齡可進(jìn)行折算。