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      說(shuō)到尋訪(fǎng)渠道，任何一個(gè)獵頭顧問(wèn)都能隨口說(shuō)出幾個(gè)，但是你要是問(wèn)TA，哪個(gè)渠道更好？每個(gè)渠道的優(yōu)勢在哪里？TA可能就語(yǔ)塞了，因為大部分獵頭顧問(wèn)其實(shí)都陷入了一個(gè)死胡同當中—過(guò)分的看中尋訪(fǎng)的渠道，而忽略了尋訪(fǎng)的技巧，換一種更高深的說(shuō)法就是：“太注重道，而忽略了術(shù)”

下面我們還是要老生常談的來(lái)給大家講一講，那些資深獵頭的獵人“方法”

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優(yōu)秀的獵頭，從來(lái)都不會(huì )把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬(wàn)個(gè)，重要的永遠的只有幾個(gè)。

而且渠道一定是需要去維系與運營(yíng)的，永遠不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么？

2

獵頭這門(mén)職業(yè)，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的獵物就會(huì )被別人搶走，所以關(guān)鍵的職位一定要出手快，出手狠。

我們HR都自認被瑣碎的公司事務(wù)困住，脫不開(kāi)身，但你要知道你的對手也在找這位候選人，不主動(dòng)出擊的HR，很有可能就只能選別人剩下的了。

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優(yōu)秀的獵頭從來(lái)都不會(huì )覺(jué)得與候選人溝通困難，因為提前做好功課的他們已經(jīng)深知候選人的脾氣與品性，如果脾氣品性不好的，連面談的機會(huì )都不會(huì )有。

未雨綢繆，這句話(huà)不僅對獵頭有用，對HR同樣有用。不僅是高端職位，就連一些基礎職位，做好事前準備工作，對招聘的展開(kāi)都極為有益。因為招聘不是HR來(lái)挑人才，而是人才和公司的雙向選擇。

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獵頭會(huì )花大量的精力去研究候選人的背景、性格、需求，因為他們知道這些是撬動(dòng)他們的杠桿。

中高端招聘，重點(diǎn)不是你能給他們什么待遇，而是你如何讓這些候選人想要來(lái)和你共事。HR不僅是一個(gè)高情商的行業(yè)，更是一個(gè)需要有洞察力，懂心理學(xué)的行業(yè)。不能洞悉候選人的HR，不是一個(gè)好HR。

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獵頭平時(shí)與任何候選人面談的時(shí)候，都會(huì )關(guān)注他們的同級關(guān)系與上下級關(guān)系，因為獵頭知道，這位候選人的背后，可能會(huì )有一大波他需要的人才。

這對于普通的HR來(lái)說(shuō)同樣適用，因為你缺乏的，正是資源。每一個(gè)高端的候選人背后，都是一張人脈關(guān)系的大網(wǎng)，你完成的不是一次招聘，而是一次資源整合。

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