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經(jīng)濟補償金賠償計算基數是“應發(fā)工資”還是“實(shí)發(fā)工資”？

2018-07-24 閱讀次數: 12330

【案情簡(jiǎn)介】

2012年7月，伍某應聘至甲公司擔任人事經(jīng)理一職，雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，但伍某的社會(huì )保險均由乙公司代繳。2013年10月24日，伍某在工作中因交通事故受傷，當即被送往醫院治療。伍某經(jīng)人保局認定為工傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為10級傷殘等級，其工傷認定書(shū)及傷殘等級證明上的單位均為乙公司。2014年3月25日，甲公司以伍某通過(guò)短信提出辭職為由，同意其辭職。甲公司向伍某作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知其于2014年4月20日前辦理解除勞動(dòng)合同手續，伍某于當日簽收了該通知書(shū)。伍某與甲公司的勞動(dòng)合同于2014年4月底解除，甲公司向伍某發(fā)放了2014年4月份的全額工資。其后，伍某與乙公司及甲公司協(xié)商賠償事宜未果，遂向仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求乙公司及甲公司支付解除合同補償金及及工傷保險待遇費用。本案經(jīng)過(guò)仲裁一審及二審審理，但最終裁判結果其補償金及工傷保險待遇是以伍某實(shí)發(fā)工資作為計算基數。伍某不服遂向高院申請再審。

【爭議焦點(diǎn)】

本案的爭議焦點(diǎn)是伍某的勞動(dòng)合同解除補償金以及工傷保險待遇應該按照何種標準計算。
 
【案例分析】

  高院再審審查認為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：“第規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入……?！薄豆ｋU條例》第六十四條規定“……本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資……?！痹吕U費工資是指可以納入繳納社會(huì )保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門(mén)規定列入工資總額統計范圍內發(fā)放的工資。國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第三條規定“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據?！卑凑丈鲜鲆幎?，計算工傷賠償金和經(jīng)濟補償金時(shí)應當以勞動(dòng)者稅前的、未扣社保等費用的“應發(fā)工資”作為計算基數。用人單位代扣的社會(huì )保險費、稅費、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔了代扣代繳的義務(wù)，所扣除的部分實(shí)際上仍然是勞動(dòng)者的工資，故該部分款項應當計入工資性收入。原二審判決對此認定有誤，應該予以糾正。






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