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 2019年以來(lái)，寧夏回族自治區全面推進(jìn)工程技術(shù)系列職稱(chēng)制度改革，健全完善工程技術(shù)領(lǐng)域人才分類(lèi)評價(jià)體系，不斷激發(fā)和釋放人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

改革打破以往評審標準，暢通職稱(chēng)評定“綠色通道”，對業(yè)績(jì)貢獻突出、學(xué)術(shù)或技術(shù)上取得突破的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，達到條件的可不受任職年限、職稱(chēng)層級、學(xué)歷、論文等限制，直接參評高級職稱(chēng)；對生產(chǎn)一線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，側重評價(jià)其工作業(yè)績(jì)，降低論文數量，考量學(xué)術(shù)成果，外語(yǔ)和計算機應用能力不作統一要求。

在具體實(shí)施中，除了把品德放在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)首位外，按崗將工程系列分為10個(gè)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)進(jìn)行評價(jià)，區別對待工程技術(shù)系列職稱(chēng)資格申報條件，注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng )造性，突出對創(chuàng )新能力的評價(jià)。

對存在年度考核“合格”等次以下，受到黨紀、政紀處分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行延期申報；對仿造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jì)，剽竊他人技術(shù)成果等學(xué)術(shù)不端行為的，實(shí)行“一票否決”，并實(shí)行延期申報。

對艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工程技術(shù)人才，采取“定向評價(jià)、定向使用”方式。

對于高技能人才與工程技術(shù)人才，根據獲得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作年限，可申報評審相應專(zhuān)業(yè)助理工程師、專(zhuān)業(yè)工程師和專(zhuān)業(yè)高級工程師。