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　　有些公司并沒(méi)有給員工辦理五險，只給員工辦理了工傷保險，那么可以不繳納其他保險嗎？合肥公司只給員工辦理工傷保險合法嗎？

　　絕大多數情況下是不可以，但有一類(lèi)特殊情況。那就是非全日制用工的勞動(dòng)者，他們的用人單位必須給職工繳納工傷保險，但是養老、醫療、失業(yè)和生育不需要必須繳納。

　　為什么會(huì )這樣呢?因為非全日制勞動(dòng)者都是以零工為主，我們不可能去市場(chǎng)找個(gè)臨工，也要給他簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保。全日制勞動(dòng)者是不可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的，非全日制勞動(dòng)者可以跟多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　不過(guò)非全日制勞動(dòng)者一般每天的工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。他是按照最低小時(shí)工資發(fā)放的，沒(méi)有經(jīng)濟補償金、加班費、帶薪年休假等等待遇。

　　尤其是法定節假日工作的，全日制用工的勞動(dòng)者需要支付300%的加班費，非全日制勞動(dòng)者只要支付正常工資就行。

　　如果是非全日制用工勞動(dòng)者，自己的養老和醫療保險應該怎么辦?根據《社會(huì )保險法》的規定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和非全日制用工勞動(dòng)者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險，自己承擔相應的保險費。也就是說(shuō)他們可以通過(guò)靈活就業(yè)人員參保的方式繳納社保。

　　但是如果我們跟用人單位是全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須承擔法律義務(wù)，給我們繳納包括工傷保險在內的五項社保了。

　　由于用人單位繳納的是工傷保險，很有可能會(huì )出現是否非全日制用工的爭議，這樣職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁，裁定我們的勞動(dòng)關(guān)系。然后再根據勞動(dòng)關(guān)系確認書(shū)，要求用人單位補交社保。

　　給職工繳納社保是法律規定的企業(yè)的義務(wù)，如果企業(yè)沒(méi)有按時(shí)給職工繳納社保，逃避有關(guān)責任，他再補交時(shí)應當每日承擔萬(wàn)分之五的滯納金，相應滯納金必須有用人單位承擔。

　　所以，如果職工發(fā)現企業(yè)沒(méi)有給我們交納養老、醫療保險，那么應該立即向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)反映，投訴維權。否則，拖的時(shí)間越久，我們的權益受到侵害就越大。

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