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　　工傷保險的好處可以較好地維護傷殘職工的合法權益。 一旦發(fā)生事故，由當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動(dòng)鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進(jìn)行等級鑒定，并由政府社會(huì )保險部門(mén)按規定進(jìn)行賠償。這樣，就能較好地維護企業(yè)職工的合法權益。 二、可以減輕企業(yè)負擔。如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔職工工傷所帶來(lái)的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。 一旦重特大安全事故發(fā)生，一些小企業(yè)或效益相對較差的企業(yè)往往會(huì )因為一起工傷事故而無(wú)力支付賠償金，有的企業(yè)會(huì )感到難以為繼，甚至被迫停生產(chǎn)。企業(yè)參加工傷保險，只要向區（縣）政府社會(huì )保險機構繳納職工工資總額1％的工傷保險基金，不論企業(yè)發(fā)生何種工傷事故 其所需有關(guān)費用都可以由政府社會(huì )保險機構按規定進(jìn)行賠償。這樣，就可以大大減輕企業(yè)因工傷而引起的經(jīng)濟負擔?？梢暂^好的調整勞動(dòng)關(guān)系，維護社會(huì )的穩定，增強企業(yè)安全意識。

　　如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發(fā)生，企業(yè)在處理工傷事故的過(guò)程中，工傷職工和其家屬往往會(huì )對處理工傷事故的公正性產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而對處理結果表示不滿(mǎn)，容易導致勞動(dòng)關(guān)系緊張甚至矛盾激化，產(chǎn)生不安定因素。如果企業(yè)參加工傷保險，發(fā)生事故后，由企業(yè)向當地勞動(dòng)保障管理部門(mén)上報事故情況，勞動(dòng)保障部門(mén)調查核實(shí)后進(jìn)行工傷認定。如果是工傷，則享受工傷保險待遇。這樣，就能夠較好地處理好工傷事故，協(xié)調好企業(yè)和工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，有效地防止不穩定因素的產(chǎn)生。企業(yè)也不會(huì )因工傷事故的發(fā)生牽涉很多的精力和財力。

　　遠創(chuàng )人力資源主要從事為各類(lèi)企業(yè)提供便捷的人力資源外包服務(wù)。目前已經(jīng)為眾多各行各業(yè)的企業(yè)提供了包括代交社保公積金，單交工傷險，代發(fā)工資，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，崗位外包，項目外包等業(yè)務(wù)，值得信賴(lài)。