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現在找工作的人都很忙的，他們沒(méi)有這么多的時(shí)間，也沒(méi)這個(gè)耐心去讀這么長(cháng)的信息。

招聘信息寫(xiě)這么長(cháng)，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現的核心內容也會(huì )被一些無(wú)用的信息淹沒(méi)，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫(xiě)招聘信息一定要簡(jiǎn)潔明了，把核心內容體現出來(lái)就可以了。

首先要清楚招聘信息的核心內容是什么？

招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說(shuō)清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會(huì )議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

在招聘崗位一欄，也要寫(xiě)清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡(jiǎn)意賅地表達出公司的亮點(diǎn)。

二、工作職責

對于每一個(gè)職位的職責描述要精準。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？

這些都依靠著(zhù)HR來(lái)進(jìn)行語(yǔ)言組織，并不是簡(jiǎn)單的復制粘貼公司資料。

工作職責描述要善于用術(shù)語(yǔ)又不要全用術(shù)語(yǔ)，這是不是一種矛盾的說(shuō)法？并不是！

工作職責描述要善于用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會(huì )東西的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

(譬如說(shuō)后期要會(huì )的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)是必須寫(xiě)清楚的，不但可以顯示公司專(zhuān)業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責描述不要全用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作內容描述要少用術(shù)語(yǔ)，要更加地具體說(shuō)明。

(譬如說(shuō)某會(huì )計主要的工作內容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來(lái)，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內容描述)。

在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應聘者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應能力的求職者來(lái)應聘這個(gè)崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話(huà)，是不會(huì )投簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫(xiě)一個(gè)具體數值。

因為你所寫(xiě)的具體數值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺(jué)得有機可談。

福利：我們在寫(xiě)招聘信息的時(shí)候，一定不要過(guò)于夸大待遇，結合公司真實(shí)情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）

在招聘信息中寫(xiě)好了薪酬福利，還需要強調企業(yè)的文化建設，著(zhù)重突出企業(yè)內部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。

四、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話(huà)、郵箱等等都需要補充完整。

公司地址：應該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準確描述和前往公司的交通指南。

聯(lián)系電話(huà)：不僅僅只有一個(gè)電話(huà)號碼在上面，要兩到三個(gè)，而且必須在電話(huà)前面寫(xiě)上聯(lián)系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會(huì )通過(guò)電話(huà)進(jìn)行溝通，大多通過(guò)投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫(xiě)得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。

在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng )意性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘信息，在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。才能做到，在最短的時(shí)間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上

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