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為滿(mǎn)足廣大勞動(dòng)者在新冠肺炎疫情防控期間學(xué)習技能的需求，進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施，按照人社部和省人社廳關(guān)于推進(jìn)線(xiàn)上職業(yè)技能培訓工作的部署，廣東省湛江市人社系統多措并舉，全力支持鼓勵企業(yè)和廣大勞動(dòng)者參與線(xiàn)上職業(yè)技能培訓，取得階段性進(jìn)展。

高位推動(dòng)積極部署，硬核服務(wù)企業(yè)復工復產(chǎn)

湛江人社局積極落實(shí)政策，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，部署疫情防控和疫情期間職業(yè)技能提升行動(dòng)工作，鼓勵引導企業(yè)用足用好人社就業(yè)補貼、穩崗補貼、技能培訓補貼、社保減免等各項援企穩崗政策，減輕用工成本，紓解資金困難。截至4月3日，全市開(kāi)展企業(yè)線(xiàn)上適崗職業(yè)技能培訓備案企業(yè)54家，共備案11525人。

平臺前移送教入企，開(kāi)啟“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”模式

充分發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)、技工院校、培訓機構的主觀(guān)能動(dòng)性，運用“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”模式開(kāi)展企業(yè)職工線(xiàn)上適崗職業(yè)技能培訓。人社部門(mén)深入中冶寶鋼、寶鋼和中科煉化等重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行對接，送政策上門(mén)、送教入企，為重點(diǎn)企業(yè)量身定制打造個(gè)性化“線(xiàn)上課堂”培訓方案，指導企業(yè)根據自身主營(yíng)業(yè)務(wù)、復工復產(chǎn)狀態(tài)、發(fā)展規劃等，建立線(xiàn)上培訓工作負責人制度，明確工作任務(wù)；以需求為導向，理清學(xué)員名冊表、課程大綱安排表、帶班老師安排表“三張清單”，明確線(xiàn)上適崗培訓目的意義和實(shí)施路徑，確保培訓的規范性、操作性、實(shí)用性。

優(yōu)選平臺強化管理，降低難度確保培訓“高質(zhì)量”

共推薦線(xiàn)上技能培訓平臺機構97家，供全市各縣（市、區）開(kāi)展職業(yè)技能線(xiàn)上培訓使用。數字培訓資源覆蓋電工、車(chē)工、汽車(chē)修理工、家政服務(wù)員、茶藝師、美容師、保安員、快遞員、中式烹調師等130多個(gè)職業(yè)（工種）。此外，市人社部門(mén)還指導寶鋼、中科煉化、中冶寶鋼、中石化和華潤集團等多家企業(yè)運用寶武微學(xué)院、華潤大學(xué)等企業(yè)自主開(kāi)發(fā)線(xiàn)上培訓平臺，并按照“可操作、可查詢(xún)、可追溯”的標準規范線(xiàn)上培訓，測試平臺效果，解決軟硬件設備、上網(wǎng)環(huán)境等問(wèn)題。與此同時(shí)，指導企業(yè)和培訓機構以分組管理模式指導學(xué)員開(kāi)展線(xiàn)上學(xué)習，化解學(xué)員在線(xiàn)平臺操作和培訓考核問(wèn)題，建立培訓跟蹤管理機制，督查學(xué)員參訓情況，保障學(xué)員參訓率；建立培訓考核機制，以在線(xiàn)反饋、考勤、測驗等形式，將“培訓+考核”成績(jì)納入日?？己酥?，激勵學(xué)員提高學(xué)習積極性，增強培訓效果。