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網(wǎng)友：“我待的是一個(gè)三線(xiàn)小城市，行業(yè)人員集中，圈子小，因為與上司不和而離職，再找工作的時(shí)候特別害怕招人單位問(wèn)離職原因，該怎么辦？”

    如果你擔心背景調查，或者和這位網(wǎng)友的情況相似：當你的離職原因很有可能行業(yè)內人士都清楚，不可能隱瞞，該怎么辦？既然瞞不住，那就只能坦白。當然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四點(diǎn)：

    1. 不要直接陳述具體的事件或細節試圖賣(mài)慘或者證明自己是對的。因為每個(gè)人的評判標準不一樣，站的角度不同，得出的結論也是不一樣的。而且從同理心上說(shuō)，面試官的角度可能更會(huì )傾向于你的前公司或前上司。

    2. 不要夸大矛盾，如可能，可以解釋成雙方的誤解。就算行業(yè)圈子很小，有些事情的真相也只有當事人雙方清楚，除非是你死我活的原則性問(wèn)題，否則不如大事化小小事化了，轉化成誤會(huì )、誤解。

    3. 既便是“仇敵”其身上也有閃光點(diǎn)，何況對方僅僅是前任上司。你當時(shí)選擇前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盤(pán)否認前上司，其實(shí)也是推翻了自己的眼光。不如挑選前上司的一兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，加以贊賞，并借此感謝與他共事的這段時(shí)間給你帶來(lái)的收獲。

    4. 勇于承擔自己的一部分錯誤，比如沒(méi)有及時(shí)溝通造成誤解加深，當時(shí)自己也是一時(shí)沖動(dòng)才做了離職行為，現在想來(lái)還是覺(jué)得自己當時(shí)有些不成熟。今后會(huì )慎重對待離職，不會(huì )再像從前那樣沖動(dòng)行事了。

通過(guò)以上的解釋?zhuān)环矫鏇](méi)有隱藏自己因上司而離職的事實(shí)，另一方面展示了自己對于這件事的反思，同時(shí)對于前上司也有欣賞之意，并不是坊間傳聞的那樣不堪。人在職場(chǎng)總是會(huì )不斷地經(jīng)歷一些事情，自己在此過(guò)程中也會(huì )成長(cháng)。每個(gè)人都會(huì )有犯錯的時(shí)候，勇于承擔、學(xué)會(huì )吸取教訓才是最重要的收獲。

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