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請假本是一件正常的事情，江湖救急嘛，誰(shuí)能沒(méi)有個(gè)急事要請假呢，然而當你請假了，單位會(huì )同意嗎？員工請哪些假，單位可以不批? 哪些假必須給?

01病假，必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進(jìn)行醫療時(shí)，用人單位應當給予的醫療假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月?！庇捎诼毠ど眢w不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批準。

02帶薪年休假，應當給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！?/span>

單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上規定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排。萬(wàn)一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。

03婚假，可協(xié)商

婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資?！痘橐龇ā芬幎?，法定結婚年齡為男滿(mǎn)22周歲、女滿(mǎn)20周歲，男滿(mǎn)25周歲或者女滿(mǎn)23周歲結婚，屬于晚婚?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》規定，取消7天晚婚假，但依法辦理結婚登記的夫妻，除享受?chē)乙幎ǖ?天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京職工還是可以享受10天婚假。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。

04產(chǎn)假，必須批

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！薄侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》規定，女職工生育后除享受?chē)乙幎ǖ?8天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1-3個(gè)月。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個(gè)月產(chǎn)假。由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對于女工休產(chǎn)假請求，必須無(wú)條件準許。

05喪假，酌情批

《勞動(dòng)法》雖然規定了員工享有喪假，但沒(méi)有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》執行。該《通知》明確：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

06探親假，酌情定

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》規定：在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。有關(guān)探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實(shí)際需要給予路程假。在規定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的標準工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊?，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負擔。

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