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小編分享沒(méi)用完的年假，可以累計到下一年嗎？可以折錢(qián)嗎？

答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?br />
    《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?br />
    這兩條條款表明未休年假的三倍補償是有前提的，因為工作需要，用人單位不批準放年假的，確實(shí)要補償三倍工資；但如果是個(gè)人意愿不想放假的，單位不用補償這筆工資。

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