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靈活用工，是指區別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系，而是按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。
　　以共享單車(chē)企業(yè)為例，這樣的創(chuàng )業(yè)公司要在短時(shí)間內把業(yè)務(wù)擴展到上百個(gè)城市，在其擅長(cháng)的產(chǎn)品之外，迅速且有效地管理這些運營(yíng)城市的招人、補人，幾乎是不可能完成的任務(wù)，此時(shí)靈活用工模式就能發(fā)揮關(guān)鍵作用。
　　在新經(jīng)濟大潮的現狀下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更地進(jìn)行人員管理，節省運營(yíng)及人力成本。
　　“靈活用工很好地為現代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現的用工難、用工貴問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長(cháng)空間，其根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀(guān)念變革?！?br /> 　　遠創(chuàng )人力集團認為，靈活用工潮的到來(lái)與中國經(jīng)濟的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過(guò)去，勞動(dòng)力供給發(fā)生結構性變化，尤其是在新經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展浪潮下，企業(yè)開(kāi)始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內容。
　　靈活用工可以幫助企業(yè)節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風(fēng)險，實(shí)現業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時(shí)，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現，分享經(jīng)濟時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進(jìn)了靈活用工的快速發(fā)展。
　　遠創(chuàng )人力集團能夠通過(guò)平臺優(yōu)勢和貼心服務(wù)能力的積累，更好地幫助企業(yè)解決綜合的人力資源管理的問(wèn)題，真正幫助企業(yè)實(shí)現靈活用工。