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人資外包，簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃、勞動(dòng)者派遣的另一種說(shuō)法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應的勞動(dòng)者，而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式。
　　有什么好處呢？
　　一、人力資源管理效率提升。
　　現代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長(cháng)期穩定又是一個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工，會(huì )一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，封存等等一系列的操作，都需要配合相關(guān)部門(mén)，都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車(chē)熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。
　　二、規避用工風(fēng)險。
　　當下國家越來(lái)越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘呦嚓P(guān)部門(mén)不明情況，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。
　　三、提前防范風(fēng)險。
　　現在國家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話(huà)題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì )面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過(guò)多，年齡比較接近，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì )增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風(fēng)險，正規外包機構也能給出一定建議。
　　遠創(chuàng )人力集團是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢(xún)等的服務(wù)外包機構，是國內提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。遠創(chuàng )人力集團先后為數量眾多的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶(hù)規范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢(xún)和管理方案，從而使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運營(yíng)績(jì)效，在業(yè)界贏(yíng)得了良好的口碑。