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勞務(wù)派遣指的事提供一對一勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì )保險、員工薪資發(fā)放、人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪(fǎng)及后期跟蹤管理等業(yè)務(wù)的服務(wù)。
　　勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處主要有首先是用人機動(dòng)靈活，規范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們人才服務(wù)機構處理，企業(yè)不再為紛繁復雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。其次是提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會(huì )統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動(dòng)事宜。
　　讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值還有就是人事成本降低：精簡(jiǎn)管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事糾紛，轉移用人風(fēng)險。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。從員工的角度出發(fā)，對員工來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時(shí)增加勞務(wù)派遣公司推薦工作。
　　還有就是勞務(wù)派遣的用人方是派遣公司，也就是說(shuō)決定員工去留的不全是用工方，用人方的權力也很大，員工可以根據自己工作的實(shí)際情況出發(fā)，與自己所在的派遣公司協(xié)商尋求更適合自己的派遣工作，從更讓自己在職業(yè)道路上發(fā)展的更加穩健。
　　不便之處就是因為前些年派遣工的濫用以及派遣公司和用工單位沆瀣一氣的撈偏門(mén)走捷徑的去歪曲了勞務(wù)派遣的服務(wù)，所以國家為了整治行業(yè)亂象，頒布了勞務(wù)派遣的用工人員數量的限制規定，規定被派遣的人員數量不得過(guò)實(shí)際用工單位上月繳納社會(huì )保險員工數量的10%，這樣一來(lái)，派遣行業(yè)才漸漸回歸正途，真正幫助企業(yè)做一些實(shí)實(shí)在在的服務(wù)項目。
　　遠創(chuàng )人力堅持專(zhuān)注人力資源服務(wù)，成立至今先后為上萬(wàn)家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏(yíng)得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理、五險一金代理、人力資源、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、項目外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發(fā)、人事外包、人力資源服務(wù)外包、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包、個(gè)稅優(yōu)化、勞務(wù)費代發(fā)、崗位外包”等。目前與遠創(chuàng )人力建立人事外包合作客戶(hù)近萬(wàn)家，雇員數十萬(wàn)人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、檔案整理、工資、五險一金、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。