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勞務(wù)外包企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中將一些項目性或者人事方面的業(yè)務(wù)交給正規的三方人力資源公司來(lái)打理或者經(jīng)營(yíng)，以此來(lái)達到節約企業(yè)成本，提高企業(yè)工作效率和業(yè)務(wù)能力，增加企業(yè)利潤的目的。如果具體區分下來(lái)，勞務(wù)外包又可以分為具體的項目外包、生產(chǎn)線(xiàn)外包、倉儲外包、招聘流程外包、崗位外包、技術(shù)外包、物流外包等等。無(wú)論什么樣的外包，其實(shí)終的目的就是實(shí)現生產(chǎn)便捷化，發(fā)包方在此中通過(guò)外包的形式節省自身人力物力的同時(shí)，賺取更多的利潤，承包方在此中雖然承擔了實(shí)際項目外包的風(fēng)險以及作為外包落實(shí)的實(shí)踐者，也會(huì )從外包的服務(wù)中獲取作為承包方的服務(wù)利潤。
　　而作為此中的實(shí)際工作人員，也可以稱(chēng)作為外包人員也在自身的崗位上獲得同工同酬的回報，可以說(shuō)是一舉三得的事情。如果從企業(yè)的角度出發(fā)，外包不僅可以實(shí)現眾所周知的成本節約，效率提高，利潤翻倍的目的，同時(shí)外包還可以將人員的勞動(dòng)關(guān)系外包出去，這樣一來(lái)就可以避免勞動(dòng)糾紛以及工傷、社保甚至部分水霧上面的問(wèn)題，從而在另外一方面又可以給企業(yè)進(jìn)行開(kāi)源節流。這樣企業(yè)左右逢源，正是企業(yè)管理者們想要的，這才出現了近一些年勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的漸漸沒(méi)落，勞務(wù)外包行業(yè)的逐漸興起。
　　不過(guò)在勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的興盛中，也摻雜著(zhù)一些渾水摸魚(yú)，動(dòng)機不純的投機者，他們利用勞務(wù)外包轉移自身的利潤然后變成勞務(wù)外包的成本，更有甚至肆無(wú)忌憚的買(mǎi)賣(mài)伐飄，充當自己企業(yè)的成本已達到減少企業(yè)所得水的不交或者少交，這樣是違反國家對于勞務(wù)外包規定的，甚至違背稅發(fā)的規定，幸虧現在隨著(zhù)行業(yè)的不斷完善，國家正冊法規的不斷完善，像這樣不正規的操作已經(jīng)越來(lái)越少了，更多的企業(yè)選擇外包還是出于本質(zhì)的目的，希望提高生產(chǎn)效率，通過(guò)正規三方人力資源公司的一對一貼心服務(wù)來(lái)實(shí)現利潤的增長(cháng)，所以這才是行業(yè)能長(cháng)遠健康發(fā)展的根本。
　　遠創(chuàng )人力堅持專(zhuān)注人力資源服務(wù)，成立至今先后為上萬(wàn)家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏(yíng)得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理、五險一金代理、人力資源、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、項目外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發(fā)、人事外包、人力資源服務(wù)外包、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包、個(gè)稅優(yōu)化、勞務(wù)費代發(fā)、崗位外包”等。目前與遠創(chuàng )人力建立人事外包合作客戶(hù)近萬(wàn)家，雇員數十萬(wàn)人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、檔案整理、工資、社保、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。