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代發(fā)公司和薪酬外包的區別在哪里?其實(shí)代發(fā)工資就是薪酬外包，只是叫法不一樣而已，本身就是一回事兒。
　　代發(fā)工資好不好?或許很多企業(yè)管理者擔憂(yōu)，代發(fā)工資服務(wù)使得考勤統計，薪資發(fā)放，人事業(yè)務(wù)處理，都交由人力資源外包商去完成，會(huì )覺(jué)得不可思議，會(huì )想這會(huì )不會(huì )造成自己的核心機密泄露呢?在競爭慘烈的當今社會(huì )，一個(gè)企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么會(huì )能夠繼續生存，自己在什么情況下會(huì )發(fā)展的更好。說(shuō)白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)最優(yōu)勢的項目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。
　　試想一下，如果該企業(yè)選擇代發(fā)工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專(zhuān)業(yè)、知名度高的人力資源服務(wù)公司，考慮到此類(lèi)公司信譽(yù)可靠，簽訂相關(guān)協(xié)議后，機密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對公司的賠償也足夠滿(mǎn)意;同時(shí)，專(zhuān)業(yè)的代發(fā)工資服務(wù)公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實(shí)力將目前本企業(yè)的工作做的更好，符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的持續性。成本上，企業(yè)開(kāi)始可能會(huì )覺(jué)得花費較高，但細水長(cháng)流，未來(lái)肯定會(huì )看到降低了很多成本。
　　一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎、福利獎等等都可以通過(guò)薪酬外包服務(wù)人員進(jìn)行維護，HR們只要核對一下數據即可，如果發(fā)現考勤，薪資等有問(wèn)題，都可以直接詢(xún)問(wèn)代發(fā)工資對接服務(wù)人員，由代發(fā)工資人員進(jìn)行處理，而實(shí)際上專(zhuān)業(yè)的代發(fā)工資服務(wù)人員即使犯錯，概率要比自身操作企業(yè)小的多。如此企業(yè)的HR們將可以節省非常多的精力去考慮企業(yè)發(fā)展，提升自身素質(zhì)等以便思考對企業(yè)發(fā)展壯大有好處的問(wèn)題。
　　企業(yè)若想走在時(shí)代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng )新，讓管理走在時(shí)代的前列，代發(fā)工資是現代化管理的必然趨勢。那么，代發(fā)工資公司哪家靠譜?要數遠創(chuàng )人力集團，2010年成立以來(lái)，迅速在全國范圍內成立分公司，旗下業(yè)務(wù)也在不斷拓展，除勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳之外，其人事外包也是做得有聲有色，而工資代發(fā)也是人事外包業(yè)務(wù)中重要一項，成立專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)小組與客戶(hù)對接，一對一精細服務(wù)，讓客服滿(mǎn)意、放心。