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什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業(yè)與遠創(chuàng )人力集團管理顧問(wèn)有限公司建立合作關(guān)系，由我司的人力資源專(zhuān)家負責本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作，并提供專(zhuān)業(yè)化的薪酬管理工作。薪酬外包服務(wù)內容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計算申報繳納等。
　　服務(wù)流程
　　很多人認為薪資屬于公司核心機密，如果一旦交給外包公司來(lái)做，會(huì )不會(huì )泄露呢?還有員工薪資能夠準確無(wú)誤發(fā)放到位么?
　　1. 做了薪酬外包后，員工的薪酬會(huì )減少么?
　　肯定是不會(huì )的，企業(yè)給員工的薪酬我們一分錢(qián)都不會(huì )侵占，會(huì )如實(shí)發(fā)放給每個(gè)員工。因為在我們看來(lái)，公司的信譽(yù)遠比其他東西重要，而且公司內部也建立了一些機制，來(lái)確保薪資發(fā)放工作的順利進(jìn)行。
　　2. 薪酬外包之后，企業(yè)的主動(dòng)權是否會(huì )減弱?
　　不會(huì )的，企業(yè)在使用薪酬外包服務(wù)的過(guò)程中，只是將重復性、事務(wù)性的繁雜事情交給我們來(lái)做執行。至于薪酬的設計、調整權力都還是在企業(yè)自己手中調整的實(shí)施方案也交托給我們來(lái)做，企業(yè)做方案的審核把關(guān)工作即可。
　　3. 薪酬外包是否會(huì )泄漏公司的機密?
　　首先我們公司是一個(gè)正規合法的公司，有嚴格的管理制度，工作人員也有職業(yè)操守，會(huì )為企業(yè)的信息謹守秘密。信息我們不會(huì )在未經(jīng)企業(yè)允許的情況下，透露給第三方。而且我司人員在接觸數據的時(shí)候也是分段處理，在源頭上保障了信息的安全。
　　薪酬外包三大優(yōu)勢如下：
　　(1) 降低成本：很多外包公司宣稱(chēng)通過(guò)薪酬外包能降低企業(yè)30%-40%的人工成本，到底能不能降低這么多暫不好說(shuō)，通過(guò)人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。
　　(2) 提高效率：通過(guò)薪酬外包來(lái)提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報個(gè)稅，甚至是考勤、工資條發(fā)放、工資計算、個(gè)稅繳納等等。
　　(3) 合規化：合規是一個(gè)企業(yè)能否長(cháng)遠生存的關(guān)鍵，隨著(zhù)金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過(guò)程中的數據都被監管部門(mén)掌握了，所以合規成了企業(yè)用工的硬需求。通過(guò)薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、社保、公積金基數平衡成了很多企業(yè)的選擇。
　　薪酬外包本來(lái)屬于人事外包的一個(gè)分支，隨著(zhù)企業(yè)的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數據集中，薪酬外包會(huì )成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展新的創(chuàng )新點(diǎn)。從遠創(chuàng )人力集團的服務(wù)實(shí)踐看，近期咨詢(xún)薪酬外包服務(wù)的客戶(hù)也逐漸增多，在過(guò)去10年的人力資源外包服務(wù)中積累了豐富的薪酬管理、薪酬優(yōu)化、薪酬政策方面的知識和經(jīng)驗。在薪酬精細化管理時(shí)代來(lái)臨之際，遠創(chuàng )人力集團仍然保持精品服務(wù)理念，為客戶(hù)創(chuàng )造更多價(jià)值!