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隨著(zhù)各類(lèi)政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數企業(yè)紛紛采用的一種服務(wù)，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說(shuō)人員薪酬數據收集、員工薪酬的報表計算、以及一系列的稅務(wù)計算，由此可見(jiàn)薪酬外包不僅僅是簡(jiǎn)單工資計算發(fā)放問(wèn)題，所以在選擇人力資源公司的時(shí)候需謹慎對待。
　　薪酬外包的特點(diǎn)
　　一、根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結構及水平。
　　二、及時(shí)嚴格按約定時(shí)間支付工資，可根據與客戶(hù)的約定承擔延遲支付的相應責任。
　　三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶(hù)的約定承擔相應責任。
　　四、根據客戶(hù)企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設計人性化的工資支付載體。
　　薪酬外包能夠解決企業(yè)哪些難題
　　企業(yè)發(fā)展到一定的階段，薪酬系統就面臨著(zhù)很多漏洞，比如說(shuō)大規模處理，考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等，將薪酬數據收集、薪酬計算、薪酬報表生成以及適應每個(gè)國家、地區所合規合法的相關(guān)規定等一系列過(guò)程外包，從而減少對于信息技術(shù)系統的依賴(lài)，降低薪酬處理的整體擁有成本，并且還提高薪酬處理的安全性、及時(shí)性、準確性。完善的員工福利計劃，是企業(yè)吸引并留住人才的重要手段;對員工而言，周到全面的保障和長(cháng)遠的財務(wù)規劃，可全心工作、享受生活。