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隨著(zhù)疫情的過(guò)去越來(lái)越多的企業(yè)發(fā)現了自身存在的問(wèn)題，所以不少企業(yè)開(kāi)始找合適的用工方法，人事外包是現在很多企業(yè)會(huì )常用的，但不少企業(yè)擔心用這樣的方式能不能解決自身的用工方面難題，下面就讓遠創(chuàng )人力集團來(lái)給我們詳細人事外包能解決企業(yè)哪些問(wèn)題?
　　讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動(dòng)力，企業(yè)知名度不足、公司地址偏僻等使企業(yè)在招人用人方面難度大大增加。
　　在“人才”最重要的21世紀，無(wú)人可用輕則拖累企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和服務(wù)客戶(hù)的進(jìn)度，重則影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至項目成敗。在招聘難的環(huán)境下，人力資源外包服務(wù)中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。
　　把用工需求隨季節性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業(yè)的特性不同，企業(yè)所需用工量也隨季節性變化。
　　人事外包，正是解決企業(yè)季節性用工矛盾的有效方法——既能滿(mǎn)足企業(yè)在業(yè)務(wù)繁重時(shí)的生產(chǎn)工作，又能讓企業(yè)在淡季時(shí)不養閑人。
　　把大量基礎員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業(yè)來(lái)說(shuō)又是一項支出。用工風(fēng)險如何規避，薪酬福利管理、勞動(dòng)糾紛處理、工傷賠付等種種問(wèn)題讓人頭大。
　　其實(shí)可以交由專(zhuān)業(yè)的人力資源公司處理，企業(yè)管理者只需花費少量時(shí)間來(lái)進(jìn)行監管，從而有更多精力投入到其他企業(yè)核心發(fā)展工作中去。