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工資就是員工的的勞動(dòng)報酬，工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問(wèn)題，所以好的企業(yè)會(huì )請人力資源公司定制一套完善的薪酬體系，說(shuō)起工資會(huì )有人質(zhì)疑有必要交給人力資源公司嗎，其實(shí)代發(fā)工資不僅僅只是一個(gè)簡(jiǎn)單的發(fā)工資的操作，其中還包含社保啊、企業(yè)的稅費各種問(wèn)題，工資包括很多方面，比如說(shuō)員工的薪酬、加班費、過(guò)節福利費等等，代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，遠創(chuàng )人力集團會(huì )優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。
　　通過(guò)人力資源公司代發(fā)工資可以?xún)?yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結構，人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財務(wù)報表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過(guò)代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。
　　遠創(chuàng )人力集團會(huì )為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，代發(fā)工資后空間無(wú)限開(kāi)具的正規增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。企業(yè)的人力資源籌劃以減少成本為目標，對人力成本進(jìn)行分析，重新規劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費、社保、薪酬關(guān)系，利用有限的資源實(shí)現企業(yè)內部管理與業(yè)務(wù)方向最優(yōu)匹配、人力成本與業(yè)務(wù)成本的最優(yōu)匹配，使得人力資源管理效率提升、規范合規、人力部門(mén)升級為業(yè)務(wù)伙伴、幫企業(yè)賺取更多的利潤!
　　代發(fā)工資好處
　　1.提高工作效率
　　核算工資是一個(gè)很繁瑣的流程，很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據工資清單直接將工資通過(guò)銀行賬戶(hù)逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或將工資轉入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶(hù)。
　　2.提高企業(yè)規范性
　　大量的臨時(shí)性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過(guò)勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶(hù)發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬
　　3.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用