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隨著(zhù)，社會(huì )及科技的進(jìn)一步發(fā)展，新型用工形式不斷涌現，互聯(lián)網(wǎng)的興起，使企業(yè)更多的曝光在大眾生活之中。而企業(yè)與員工稍有溝通不慎，便會(huì )引發(fā)媒體海嘯，因此，在企業(yè)中扮演著(zhù)“潤滑劑”與“調和劑”的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員就顯得至關(guān)重要。
　　優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員可以幫助企業(yè)化解危機，迎難直上，而不專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員就是企業(yè)的一大隱患。那么，如何才能準確衡量勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員的專(zhuān)業(yè)程度呢？現在，國家出面幫忙了。在人力資源和社會(huì )保障部于2017年2月21日發(fā)布的《關(guān)于職業(yè)資格目錄清單公示內容調整情況的說(shuō)明》中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員職業(yè)正式納入職業(yè)資格目錄清單。并且，在2017年國家正式保留的140項國家職業(yè)資格證書(shū)中，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員（師）位列社會(huì )水平評價(jià)類(lèi)第76項《人力資源服務(wù)人員》兩項證書(shū)之一，為目前國家最為權威的勞動(dòng)人事管理專(zhuān)業(yè)資質(zhì)認證。
　　“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導致兩者之間無(wú)法建立好的勞動(dòng)關(guān)系，最后對簿公堂?！眹胰肆Y源和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(cháng)鄭東亮說(shuō)，其中所耗費的人力、物力、財力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問(wèn)題，就要把勞動(dòng)爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專(zhuān)業(yè)的人員從事勞動(dòng)爭議協(xié)調和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的工作。
　　可很多使企業(yè)聲名掃地的用工關(guān)系糾紛，看似“天災”實(shí)為“人禍”。有很多勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員看似經(jīng)驗老到，其實(shí)缺乏系統性的了解與學(xué)習，導致外強中干，遇到問(wèn)題時(shí)，不能直擊要害，通常避重就輕，進(jìn)而惹禍上身。
　　科班出身的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員們因為基礎扎實(shí)，常?？梢砸徽Z(yǔ)中的，直擊要害，提出切實(shí)可行，邏輯完整的規劃，幫助企業(yè)成功化解危機，也讓人才在企業(yè)有所出、有所為、有作為。
　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級培訓報名火熱進(jìn)行中，該項目已納入安徽省職業(yè)技能補貼。
　?。?4小時(shí)報名熱線(xiàn)：0551-66036933）
　　特大優(yōu)惠：
　　一、2021年3月8日之前報名優(yōu)惠500元
　　二、3人以上團隊報名再減200元
　　三、一年內考試通過(guò)可以享受職業(yè)技能補貼1500-2000元
　　學(xué)在智才，考在遠創(chuàng )
　　輕松獲證、積累職場(chǎng)人脈，報名時(shí)間有限，等您來(lái)襲
　　名校/名師/經(jīng)典課程
　　安徽獨家 8次課程
　　【我們的優(yōu)勢】
　　1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師、企業(yè)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)培訓機構
　　2、安徽省知名勞動(dòng)法專(zhuān)家、知名律所、仲裁員、企業(yè)人力資源法務(wù)專(zhuān)家聯(lián)袂授課
　　3、小班教學(xué)、1年內免費培訓
　　4、學(xué)在智才、考在遠創(chuàng )
　　【報考對象】
　　1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會(huì )、辦公室、行政管理等專(zhuān)業(yè)人員
　　2、政府機關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會(huì )主席、工作人員
　　3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢(xún)公司的從業(yè)人員
　　4、有志于從事政府部門(mén)兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專(zhuān)業(yè)管理人員
　　5、有一定工作經(jīng)驗的對人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì )從業(yè)人員
　　【報考條件】
　　具備以下條件之一者，可申報四級/中級工:
　　(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含) 以上。
　　(2) 取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)( 含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)，或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū) (含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)。
　　(3)高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。
　　具備以下條件之一者，可申報三級/高級工:
　　(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級證書(shū))后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。
　　(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(shū)( 技能等級證書(shū))，并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)，或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級證書(shū))，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)。
　　(3)具有大學(xué)專(zhuān)科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(shū)(技能等級證書(shū))后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年 ( 含) 以上。
　　(4)具有大學(xué)本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(shū) ( 技能等級證書(shū)) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年 (含) 以上。
　　(5)具有碩士研究生及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū) (含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆研究生畢業(yè)生)。