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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員指從事宣傳和監督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預防與處理勞動(dòng)爭議等協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)工作人員。該職業(yè)共設四個(gè)等級，分別為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員(國家職業(yè)資格四級) 、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員(國家職業(yè)資格三級)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師 (國家職業(yè)資格二級)、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師(國家職業(yè)資格一級)。
　　勞動(dòng)關(guān)系是最重要和最復雜的社會(huì )關(guān)系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動(dòng)違法案件和勞動(dòng)爭議案件數量持續增長(cháng)。為了適應新形勢下保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調體系，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的專(zhuān)業(yè)化隊伍。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作責任重、專(zhuān)業(yè)性強，不僅要求從業(yè)人員具有認真負責的態(tài)度、客觀(guān)公正的意識，更要具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專(zhuān)業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。
　　越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，并配備專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調人員。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制建設的加強，社會(huì )對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員的需求將會(huì )越來(lái)越大，但是目前從業(yè)人員的數量和素質(zhì)與這一需求還很不適應。設立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員這一新職業(yè)，對于滿(mǎn)足社會(huì )的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平，增強其解決勞資問(wèn)題的能力，促進(jìn)和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的建立具有十分重要的意義。
　　合肥智才職業(yè)培訓學(xué)校針具有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員四級，三級鑒定資質(zhì)，遠創(chuàng )人力管理集團并具有相應的鑒定站。并于新春之際開(kāi)展第一期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員三級，四級的培訓，參訓學(xué)員報名積極，足以顯現此類(lèi)職業(yè)培訓的就業(yè)前景。