国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

薪酬服務(wù)是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機構之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專(zhuān)家負責該企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作。通常適用于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多區域工作地點(diǎn)以及面對各種困難和難題的企業(yè)。

以下是部分企業(yè)薪酬管理面臨的困擾問(wèn)題羅列：

1.企業(yè)困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整

企業(yè)職位系統、績(jì)效系統、能力評價(jià)系統(3Ps)，市場(chǎng)水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平？

2.企業(yè)困擾之二：大規模數據處理

考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等

3.企業(yè)困擾之三：跨地區薪酬管理

不同地區物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調整，往往成為企業(yè)拓展跨地區業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。

現在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇薪酬服務(wù)，通過(guò)薪酬服務(wù)的確可以有效改善人力資源的績(jì)效，節省更多的人力、時(shí)間和成本投放到核心業(yè)務(wù)發(fā)展上，但是，對于任何一個(gè)公司和企業(yè)而言，薪酬服務(wù)都是一個(gè)重大的選擇。

薪酬是人力資源管理中的一個(gè)難點(diǎn)，也是重點(diǎn)，一個(gè)企業(yè)想要穩健發(fā)展，必須要準確及時(shí)的為員工付薪，這是人力資源管理工作最基本的要求。但是因為薪酬本身就是非常復雜的，而且是非核心業(yè)務(wù)，所以更多的企業(yè)選擇薪酬服務(wù)。

具體原因看這里：

1、降低風(fēng)險

企業(yè)之所以會(huì )選擇薪酬服務(wù)，主要是可以準時(shí)準確的交付工資，可以讓企業(yè)持續運轉，降低用工風(fēng)險。不會(huì )因為工資的遲發(fā)或者漏發(fā)問(wèn)題，引發(fā)勞資糾紛。

2、客戶(hù)化定定制

根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結構及水平。

3、引進(jìn)智慧

引進(jìn)“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計服務(wù)，可充分利用外部咨詢(xún)顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，靈活的工資組設置，有效解決企業(yè)內多套薪資政策并存的情況。

4、保密性

對于企業(yè)而言，員工工資的薪酬都是保密的，尤其是管理階層的薪酬，工資薪酬的保密性直接影響到公司是否可以穩定發(fā)展。而公司選擇薪酬服務(wù)，員工工資薪酬保密性更強，可以有效地避免員工因為同工不同酬等現象，引發(fā)不滿(mǎn)情緒，或者直接跳槽走人。

總而言之，薪酬服務(wù)在我國越來(lái)越被認可，越來(lái)越多的企業(yè)愿意選擇薪酬服務(wù)業(yè)務(wù)，可以給企業(yè)帶來(lái)以上這些優(yōu)勢。但是任何企業(yè)選擇薪酬服務(wù)都應該慎重，而且要選擇一家靠譜、專(zhuān)業(yè)、正規的薪酬服務(wù)公司與之合作。