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　　社保是由企業(yè)單位與職工個(gè)人共同承擔的，也就是說(shuō)個(gè)人在合肥企業(yè)單位繳納社保的話(huà)，職工個(gè)人也是需要每個(gè)月扣除每月的社保費用。但是有些員工為了增加個(gè)人收入都紛紛告訴企業(yè)單位說(shuō)不用為職工個(gè)人繳納社保了。那么企業(yè)針對員工自愿放棄社保這個(gè)行為有什么應對的方法嗎?今天【遠創(chuàng )人力集團】小編就和大家聊聊這個(gè)話(huà)題。

　　企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?

　　根據社會(huì )保險法的相關(guān)規定，用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保，繳納社會(huì )保險費。繳納社會(huì )保險費不光是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，關(guān)乎個(gè)人、單位和社會(huì )三方利益，不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規的強制性規定，因而是無(wú)效的。

　　企業(yè)針對員工自愿放棄社保的應對措施。

　　企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據國家規定社保是強制繳納的，員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規定為員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，企業(yè)都要可以解除勞動(dòng)合同。并不需要支付員工賠償。

　　近年來(lái)小編發(fā)現很多的企業(yè)應對員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾，說(shuō)明是員工個(gè)人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補貼一定的金錢(qián)給員工，這樣的做法可行嗎?

　　員工簽訂自愿放棄社保承諾書(shū)是否有效?

　　在合肥很多企業(yè)在用工中，都是有不少企業(yè)通過(guò)承諾書(shū)方式來(lái)免除自己的責任，以減少用工成本。當然，也有部分勞動(dòng)者認為繳費過(guò)高而主動(dòng)不愿意繳社保，但上述行為均存在法律風(fēng)險。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)不幫助員工繳納社保，除補繳社會(huì )保險外，可能還要受到勞動(dòng)行政機關(guān)的處罰和賠償勞動(dòng)者的相應損失，從而承擔高昂的違法成本。對員工來(lái)說(shuō)，生病、受傷等情形下不能及時(shí)得到救治。

　　所以小編在這提醒各位不要輕易放棄社保，在合肥繳納社保生病、受傷、養老方面都是有一定的好處的，還有你在合肥買(mǎi)房讀書(shū)這些都是要一定的社保年限的，所以還是趕快繳納合肥社保吧?！具h創(chuàng )人力集團】代理社保咨詢(xún)熱線(xiàn)：0551-67101385。