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人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業(yè)解決人力資源方面的難題，比如說(shuō)招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問(wèn)題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?
　　首先我們看看企業(yè)選擇人事外包的原因，也不外乎以下幾點(diǎn)：
　　1.為企業(yè)節省成本，為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內部結構，節省人員編制;使企業(yè)可以專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展。
　　2.企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競爭力。
　　3.最為重要的一點(diǎn)是企業(yè)通過(guò)人事外包后，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險。
　　哪些企業(yè)適合人事外包模式？
　　人員流動(dòng)較快的企業(yè)
　　在一些中小型公司，如果在人員管理上出現問(wèn)題的，就會(huì )很容易就成人員跳槽現象頻頻發(fā)生，HR往往在同一個(gè)職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無(wú)限循環(huán)中，工作效率極低，管理成本卻不斷增加，焦頭爛額。這時(shí)就可以通過(guò)人力外包獲得一個(gè)穩定的團隊，減少不必要的反復招聘和管理投入。
　　員工人數不多的中小型企業(yè)
　　一些公司出于節約成本的目的，一般是不會(huì )設置人力資源部門(mén)的，而且很多員工都是身兼數職，大家想想讓一個(gè)不是專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)做人力資源服務(wù)，水平肯定會(huì )較低，維護效果較差。此時(shí)，如果將人力外包給更專(zhuān)業(yè)的公司，只增加不到一個(gè)人工的開(kāi)銷(xiāo)，卻能得到更高質(zhì)量、更系統的服務(wù)。
　　處在非常時(shí)期的企業(yè)
　　一些企業(yè)在面臨資金緊張或者在初創(chuàng )期的這種“非常時(shí)期”，如果一味緊縮預算往往導致招來(lái)的運維人員資歷、技術(shù)方面不佳，所以在這種非常時(shí)期的情況下，如果選擇人力外包，讓專(zhuān)業(yè)人來(lái)幫助你找到合適的崗位人選，便能度過(guò)燃眉之急。
　　遠創(chuàng )人力集團是專(zhuān)業(yè)的人力資源外包的綜合服務(wù)商，公司成立于2010年，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已經(jīng)成為擁有勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳、人事外包等領(lǐng)域的多項服務(wù)的集團公司，為上千家企事業(yè)單位及個(gè)人提供一站式的服務(wù)。公司資質(zhì)齊全，擁有人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣證。 針對每項業(yè)務(wù)都成立了專(zhuān)業(yè)的團隊，一對一精準服務(wù)，歡迎登陸遠創(chuàng )人力集團官方網(wǎng)站進(jìn)行咨詢(xún)!