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人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業(yè)務(wù)是適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務(wù)的形式。人事外包是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構來(lái)管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務(wù)機構與企業(yè)簽定人事外包協(xié)議以規范雙方在托管期間的權利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項目。
　　保護人才的合法權益
　　我國正處于經(jīng)濟體制改革的轉型時(shí)期，經(jīng)濟發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著(zhù)顯著(zhù)的區別，人事外包業(yè)務(wù)對人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續計算、社會(huì )保險的銜接、職稱(chēng)等問(wèn)題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動(dòng)后的合法權益得到有效的保護，實(shí)現了單位人向社會(huì )人的轉化。
　　企業(yè)與政府銜接的橋梁
　　人事外包業(yè)務(wù)是政府人事勞動(dòng)管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動(dòng)管理上的政策和規定向企業(yè)傳達和解釋?zhuān)屍髽I(yè)更快捷的了解政府人事勞動(dòng)政策;另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對人事、勞動(dòng)、公安、教育等多個(gè)政府部門(mén)，而人事外包業(yè)務(wù)可以集中企業(yè)的各種需求，通過(guò)各個(gè)處理平臺和專(zhuān)門(mén)的渠道為企業(yè)歸口辦理各項業(yè)務(wù)，讓企業(yè)享受一站式的服務(wù)。
　　幫助企業(yè)從煩瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)
　　人事外包業(yè)務(wù)實(shí)現了企業(yè)人力資源管理中事務(wù)的社會(huì )化，是知識經(jīng)濟下新型勞動(dòng)分工的一種體現。企業(yè)把檔案、社保、職稱(chēng)、辦理招用工手續、人才引進(jìn)等具體事務(wù)外包給人事外包的專(zhuān)業(yè)機構外包，從具體煩瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰略規劃中去，同時(shí)減少人事機構設置和人員成本，使企業(yè)整合利用外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化資源來(lái)達到降低成本、提高效率，增強核心競爭力和對環(huán)境的應變能力。
　　提升員工的滿(mǎn)意度和忠誠度
　　企業(yè)實(shí)行人事外包，員工可以充分地享受到社會(huì )保障、人事管理方面的政策。同時(shí)人事外包機構可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關(guān)的福利及人事勞動(dòng)事務(wù)，個(gè)人的后顧之憂(yōu)能夠得到解決，員工能和睦相處，專(zhuān)注工作，對企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠度就會(huì )不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。
　　遠創(chuàng )人力集團是專(zhuān)業(yè)的人力資源外包的綜合服務(wù)商，公司成立于2010年，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已經(jīng)成為擁有勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳、人事外包等領(lǐng)域的多項服務(wù)的集團公司，為上千家企事業(yè)單位及個(gè)人提供一站式的服務(wù)。公司資質(zhì)齊全，擁有人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣證。 針對每項業(yè)務(wù)都成立了專(zhuān)業(yè)的團隊，一對一精準服務(wù)，歡迎登陸遠創(chuàng )人力集團官方網(wǎng)站進(jìn)行咨詢(xún)!