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本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結構的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時(shí)也是傳統固定用工的補充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

現如今靈活用工在市場(chǎng)上十分盛行，得到不少企業(yè)管理者的關(guān)注，且企業(yè)選擇靈活用工可以為其帶來(lái)以下幾點(diǎn)好處：

1.滿(mǎn)足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問(wèn)題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對人力資源的需求變化。

企業(yè)可以基于用人需求的淡旺季，靈活地按需雇用人才,企業(yè)不與人才建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。靈活用工可以確保各類(lèi)人力資源組織形式的合規性, 用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進(jìn)企業(yè)效率的穩步提升。

2、風(fēng)險規避

靈活用工，根據企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統。企業(yè)和個(gè)人沒(méi)有了雇傭關(guān)系，就不用擔心勞動(dòng)糾紛，根據工作任務(wù)完成情況決定個(gè)人的去或留，從而規避解聘補償風(fēng)險。

3、成本把控

節約管理成本：

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會(huì )顯著(zhù)減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面?！　?/span>

節省人員的招募成本：

企業(yè)人員招募又是另一項頭疼的事情，用工難，招不到滿(mǎn)意的員工，薪資又連年上漲，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時(shí)與靈活用工平臺公司聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢(qián)高效又省力。

4、解決發(fā)票缺失問(wèn)題

靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開(kāi)具增值稅專(zhuān)票，企業(yè)可用于成本列支。

一般而言，靈活用工適合于下面的企業(yè)：

1）高技術(shù)企業(yè)；

2）高流動(dòng)企業(yè)；

3）成本壓力較大企業(yè)；

像快遞、直播、教育、銷(xiāo)售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。了解更多，請點(diǎn)擊遠創(chuàng )人力集團官網(wǎng)咨詢(xún)！