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簡(jiǎn)單的來(lái)講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負責薪酬部門(mén)的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù)，主要是為了讓HR騰出寶貴的時(shí)間聚焦在人才管理,組織規劃,薪酬設計等策略性的工作上。

具體薪酬外包服務(wù)能做什么？小編為大家列舉了以下幾項：

1) 薪資與社保公積金核算繳納；

2) 薪資代發(fā)；

3) 合規結傭；

4) 勞務(wù)費代發(fā)；

5) 社保計算和申報；

6) 個(gè)稅優(yōu)化、申報及扣繳；

7) 其他與客戶(hù)約定的項目。

那么薪酬外包能為企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢?

1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統外包一些事務(wù)，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來(lái)，做更加有價(jià)值的工作,另外利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。

2、工資及時(shí)準確到賬，減少 99%工作量，個(gè)稅申報0工作量。

3、通過(guò)薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、薪稅服務(wù)、社保、公積金基數平衡成了很多企業(yè)的選擇,運營(yíng)風(fēng)險得到轉移。

4、薪酬保密數據由第三方公正執行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工造成影響。

小、微型企業(yè)想減少薪酬相關(guān)的流程失誤，得找薪酬外包；想節省HR時(shí)間與用人成本，得找薪酬外包；想咨詢(xún)薪酬設計與管理體系的戰略建議，也得找薪酬外包。具體詳情請點(diǎn)擊遠創(chuàng )人力集團在線(xiàn)咨詢(xún)！