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隨著(zhù)市場(chǎng)薪酬水平的提高和企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模的擴大，企業(yè)員工數量逐漸增多，薪酬管理工作也日益復雜，特別是對于一些全國連鎖型的公司，薪酬發(fā)放都是經(jīng)由總部管理核實(shí)，這會(huì )涉及到跨地區、外籍人員的薪酬管理問(wèn)題，比較復雜，所以選擇薪酬外包服務(wù)是社會(huì )如今的發(fā)展趨勢。

薪酬外包具體內容：

用人單位在完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續之后，方可辦理?yè)Q發(fā)工資業(yè)務(wù)，工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡通過(guò)打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯(lián)系，辦理工資卡丟失或者補發(fā)等相關(guān)手續。

那么，薪酬外包本身都具備一些什么樣的價(jià)值呢？

1、從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統中外包一些事務(wù)，有利于從日常雜務(wù)中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。

2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數據由第三方(非利害關(guān)系方)公正執行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

3、運營(yíng)失敗風(fēng)險的轉移——運營(yíng)失敗風(fēng)險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。

5、節約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀(guān)的好處就是節省人力成本以及物資成本，人力資源公司不僅可以準確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。

按照當前的社會(huì )發(fā)展情況來(lái)看，一個(gè)企業(yè)如果想要走在時(shí)代的前端，首先管理上必須要做到創(chuàng )新與突破，而如果要讓管理者在時(shí)代的前端，那么選擇薪酬外包服務(wù)絕對是當下必須要做的一件事情，也是未來(lái)發(fā)展的趨勢。

遠創(chuàng )人力集團就是一家非常專(zhuān)業(yè)、可靠的公司。公司致力于為企業(yè)解決人力資源管理中遇到的各種疑難問(wèn)題，業(yè)務(wù)范圍遍布全國，主營(yíng)業(yè)務(wù)產(chǎn)品：薪稅服務(wù)、人事代理、薪酬外包、勞務(wù)派遣、社保代交等，可以幫助您解決人事代理方面的各種問(wèn)題。