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勞務(wù)外包是指企業(yè)把一些重復的、事務(wù)性的、不涉及企業(yè)機密的工作，如員工招聘、培訓與福利等外包給從事該項業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)機構。企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種用工方式到底好不好？勞務(wù)外包有哪些優(yōu)勢和弊端，下面具體給大家介紹。
　　勞務(wù)外包對于企業(yè)來(lái)說(shuō)有以下三點(diǎn)優(yōu)勢：
　　1、有效地降低人才招聘的風(fēng)險。
　　傳統的招聘是企業(yè)自己招聘，自己用工，如果招聘到的人員能為企業(yè)創(chuàng )造出大價(jià)值，就皆大歡喜。但如果招聘到的人員不符合企業(yè)用工的話(huà)，那對于企業(yè)來(lái)說(shuō)將是一筆不小的開(kāi)支。若通過(guò)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包公司，則不必花費太高的成本，則可獲得一個(gè)較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，即使不合適，專(zhuān)業(yè)公司則有不可推卸的責任，所造成的損失不會(huì )由企業(yè)自己來(lái)承擔。
　　2、降低成本，節約時(shí)間，提高效率。
　　傳統的用工是物色員工、面試、招聘、培訓及考核等工作都是由企業(yè)HR來(lái)完成的，這些工作都是事務(wù)性工作，會(huì )耗費大量人力、物力和財力。如果選擇專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司來(lái)進(jìn)行人力資源外包，企業(yè)就可以從這繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。
　　3、集中資源聚焦核心能力。
　　任何一家企業(yè)都是有它專(zhuān)注的業(yè)務(wù)，對于一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而進(jìn)行勞務(wù)外包，企業(yè)則可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰略核心環(huán)節。
　　當然，勞務(wù)外包的缺點(diǎn)也比較明顯，由于勞務(wù)外包工一般都是與勞務(wù)外包公司直接簽定的勞動(dòng)合同，當勞務(wù)外包工在用工單位出現矛盾或者糾紛，用人單位不便于管理。其次，每一家企業(yè)文化底蘊的差異造成勞務(wù)外包工對企業(yè)理念、價(jià)值觀(guān)等缺陷。
　　近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)加入到勞務(wù)外包的隊伍，勞務(wù)外包也在就業(yè)方面起到了舉足輕重的作用，企業(yè)是否選擇勞務(wù)外包這種用工方式還是要跟據自己實(shí)際需求來(lái)決定。
　　遠創(chuàng )人力是一家擁有11年人力資源經(jīng)驗的公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)。大家有關(guān)于勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)可以咨詢(xún)我們客服，遠創(chuàng )人力很樂(lè )意為您服務(wù)。