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隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的波動(dòng)，部分知名企業(yè)正面臨著(zhù)縮減編制、調整業(yè)務(wù)等現象，對于任何一家尋求發(fā)展的公司來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)便是想辦法削減一些邊緣性工作開(kāi)支。

醫療行業(yè)的用人單位選擇人力資源外包是因為想要減少人事部門(mén)壓力，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事情；餐飲行業(yè)選擇人力資源外包是出于招聘成本太高，節約人力成本的角度。

外包可以給企業(yè)來(lái)到很多的好處:

1、解決招工難的問(wèn)題

2、企業(yè)季節性用工需求大

針對季節性需求大的用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，短時(shí)間內找到大批量的崗位員工非常的困難。但是，如果將招聘這個(gè)工作內容外包給人力資源公司，就可以節約很多人力成本和時(shí)間成本。

3、降低勞動(dòng)風(fēng)險

人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，都能有效地減少用工單位和員工之間的勞動(dòng)糾紛。

4、降低成本

5、提高投資回報率

6、節省時(shí)間和資源

7、讓企業(yè)能專(zhuān)注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)

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