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“靈活用工”是2020年出現在人們視野中頻率最高的詞匯之一。由于疫情的影響,很多企業(yè)在尋求降低用人成本的同時(shí)，還要保證自身的正常運營(yíng)。

在疫情的影響下靈活用工、共享用工確確實(shí)實(shí)是火了。

這種新型且靈活的用工方式顛覆了人們對傳統用工模式的認知，不僅解決了企業(yè)的燃眉之急，也為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )造了巨大的價(jià)值。

首先是選擇靈活用工的企業(yè)越來(lái)越多了…

哪些崗位適合靈活用工降本增效：

1. 因人員編制限制而產(chǎn)生的崗位外包，如財務(wù)、行政、文秘、HR、IT 等

2. 因女性員工懷孕而產(chǎn)生的臨時(shí)性崗位空缺

3. 因員工病假、工傷而產(chǎn)生的突發(fā)性崗位空缺

4. 因業(yè)務(wù)波動(dòng)而產(chǎn)生的季節性的批量用工需求

5. 由中、短期項目而產(chǎn)生的階段性用工需求

對于用人單位來(lái)說(shuō)“靈活用工”帶來(lái)的價(jià)值主要體現在以下幾個(gè)方面：

(1)“靈活用工”對企業(yè)來(lái)說(shuō)首先帶來(lái)的是成本降低。靈活用工在某種程度上可以說(shuō)是“人與事”的關(guān)系，而不是“人與崗”的關(guān)系，這存在著(zhù)一定的成本優(yōu)勢;

(2)滿(mǎn)足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問(wèn)題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對人力資源的需求變化?？蛻?hù)可以在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，根據業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數量進(jìn)行及時(shí)增減。

(3)“靈活用工”可以在一定程度上緩解企業(yè)的“招聘壓力”，為招聘“另辟蹊徑”;

(4)避免勞動(dòng)糾紛，疏導風(fēng)險

與服務(wù)人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，靈活用工服務(wù)手續簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險也更少。用工企業(yè)與平臺簽訂人力資源服務(wù)合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險大大降低。

(5)靈活用工為企業(yè)“降本增效”

無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)體戶(hù)甚至是個(gè)人經(jīng)過(guò)靈活用工方式后，對于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將大大減低；而對于降低的時(shí)間成本和風(fēng)險成本等隱性成本更是無(wú)法簡(jiǎn)單用數字來(lái)衡量，可以說(shuō)幾乎化減為0。對于求職者而言，因為享受了國家相關(guān)政策，可以合規減少個(gè)所稅繳納，實(shí)得工資平均可以提高20%以上！

靈活用工將會(huì )是越來(lái)越多企業(yè)的選擇，靈活用工的優(yōu)勢在這次疫情期間顯示了它的不可替代性。