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1、薪酬外包可以吸引更多的人才

薪酬設計并沒(méi)有表面看上去的那么簡(jiǎn)單，在實(shí)際的操作中好的薪酬體系不僅能夠留住人才，還能為企業(yè)吸引來(lái)更多更優(yōu)秀的人才，所以要想做好薪酬需要請專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)做，但是很多企業(yè)往往將這些事情交給人事部門(mén)去處理。而正規的薪酬外包公司卻又專(zhuān)業(yè)研究該體系的薪酬外包人員，能夠從專(zhuān)業(yè)科學(xué)的角度來(lái)給企業(yè)設計薪酬吸引人才。

2、降低成本，提高效率

公司的人力資源管理部門(mén)將薪酬外包，可以降低成本，提高效率，把復雜的薪酬事物外包后，就可以節省大量的時(shí)間，去做更加核心的工作，從而能提高工作效率。

3、薪酬外包對還能減輕部門(mén)壓力

由于很多企業(yè)是將薪酬方面的工作都交到人事或財務(wù)部門(mén)來(lái)做，但是這些部門(mén)的員工本身就有很多工作內容，平常的工作壓力很大，每個(gè)月還要分出時(shí)間和精力來(lái)做薪酬統計與發(fā)放就會(huì )更加緊張和疲累，因此，薪酬外包對企業(yè)來(lái)說(shuō)可以減輕員工的壓力，這樣能提高他們自己專(zhuān)業(yè)的工作效率。

4、第三方薪酬管理，運營(yíng)風(fēng)險得到轉移。