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隨著(zhù)薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門(mén)開(kāi)始與第三方服務(wù)機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內部的薪酬專(zhuān)員及人事專(zhuān)員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門(mén)擔心企業(yè)的戰略合作伙伴。

最主要的突出優(yōu)勢是可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略和企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定薪酬結構的水平得到客戶(hù)化定制。

人力資源公司薪酬外包的特點(diǎn)：客戶(hù)化定制

（一）根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結構及水平。

（二）及時(shí)嚴格按約定時(shí)間支付工資，可根據與客戶(hù)的約定承擔延遲支付的相應責任。

（三）準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據與客戶(hù)的約定承擔相應責任。

（四）根據客戶(hù)企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設計人性化的工資支付載體。

面對如此多的優(yōu)勢所在，不知道你的單位有沒(méi)有開(kāi)始薪酬管理外包模式進(jìn)行工資管理呢，那么如果有需求的話(huà)，不妨可以試試。遠創(chuàng )人力集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，社保代理，報稅一站式便捷服務(wù)，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！