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企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包應注意事項：

1、合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。

3、資質(zhì)合法

這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒(méi)有開(kāi)展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類(lèi)機構派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì )被認為建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達到降低用工風(fēng)險的目的。

4、約定稅收財務(wù)處理

在勞務(wù)外包合同中，說(shuō)明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價(jià)，要求承包單位提供發(fā)票。

勞務(wù)派遣合同中說(shuō)明，勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結算可以約定稅收及發(fā)票處理。

5、根據自身企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行決策，不要被大環(huán)境所影響。其實(shí)現實(shí)生活中一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行決策是往往會(huì )受到外界是很容易受到大環(huán)境的影響，就常見(jiàn)的就是“跟風(fēng)”現象。

6、明確自己的勞動(dòng)人事外包的項目

企業(yè)在進(jìn)行“勞動(dòng)人事外包”時(shí)，必須對這個(gè)合作過(guò)程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，最好由企業(yè)本身掌握。

7、風(fēng)險轉移程度

不同的派遣公司有不問(wèn)的風(fēng)險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。

8、因為企業(yè)運用的是勞動(dòng)人事外包戰略，所以在勞動(dòng)關(guān)系上，企業(yè)與勞動(dòng)力并沒(méi)有直接關(guān)系，可是中外企提醒大家，對于員工的歸屬感企業(yè)一定要加以重視。

9、服務(wù)能力

派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續等，企業(yè)可以從服務(wù)項目種類(lèi)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò )分布、服務(wù)規模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評估。

遠創(chuàng )人力集團公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。