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在人力資源管理領(lǐng)域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，強調企業(yè)只做自己核心擅長(cháng)的業(yè)務(wù)，把其他業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專(zhuān)業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，有效規避風(fēng)險，實(shí)現企業(yè)結構的精簡(jiǎn)。

企業(yè)選擇薪酬外包的好處：

1、代發(fā)過(guò)程省時(shí)省力（我們?yōu)槟?zhù)想）

2、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；

3、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)

4、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

5、代發(fā)工資后開(kāi)具的正規勞務(wù)費發(fā)票，可以作為企業(yè)費申報，這樣可以減少企業(yè)所得率。

6、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度,從而減少匯算清繳費用

薪酬外包具體可以為企業(yè)做些什么呢？

1、薪資福利計算及處理： 

計算薪酬總額、實(shí)發(fā)額及扣繳額；根據員工薪酬的結構，結合請假，加班，調休，績(jì)效考核，其他福利等多種因素，自動(dòng)準確的生成員工薪酬；提交工資報表供客戶(hù)確認；

2、薪酬支付： 

為員工提供書(shū)面、電子形式的工資單；以電子支付方式將凈工資劃撥到員工的銀行帳戶(hù)；

3、個(gè)稅計算、申報及繳納： 

員工的個(gè)人所得稅的抵扣和繳納，根據相關(guān)政府法律法規開(kāi)展個(gè)人所得稅申報，并繳至相應的稅務(wù)機構

4、社保計算、申報及繳納： 

為員工辦理社保及住房公積金的抵扣和繳納，并支付至相應的社保機構

5、其他與客戶(hù)約定的項目；

例如核對考勤，計算工資第三方支付等

遠創(chuàng )人力集團提供專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，專(zhuān)注薪酬外包，為客戶(hù)提供薪資福利計算、發(fā)放，個(gè)稅計算、繳納，以及社保代理，為各行業(yè)量身定制最優(yōu)方案，企業(yè)無(wú)煩惱，歡迎咨詢(xún)！