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企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，他們更愿意選擇不同的用工形式，來(lái)讓企業(yè)避免那些繁瑣復雜的事情，有更多的精力可以投入到核心的業(yè)務(wù)發(fā)展上來(lái)。人力資源外包被國內的中小型企業(yè)逐漸認可，而市場(chǎng)上雨后春筍般一樣的合肥人力資源公司紛紛出現，但他們的質(zhì)量是參差不齊的，那么，如何才能在眾多的人力資源公司中選擇更靠譜的呢？
　　一、看資質(zhì)
　　企業(yè)在選擇人力資源公司的時(shí)候，首先要看對方的從業(yè)資質(zhì)，有資質(zhì)的公司具備營(yíng)業(yè)執照，人力資源許可證，勞務(wù)派遣許可證等相關(guān)證明，如果對方無(wú)法提供這些證明，那么認定對方不是正規的公司，無(wú)法為我們提供更正規，更專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)服務(wù)，這樣的公司，我們最好就不要與之合作，避免以后出現麻煩。
　　二、看服務(wù)與專(zhuān)業(yè)
　　如果考慮的人力資源公司，他們的實(shí)力是旗鼓相當的，都具有正規的從業(yè)資質(zhì)，這個(gè)時(shí)候我們要看他們的服務(wù)態(tài)度，以及服務(wù)質(zhì)量，也就是他們的專(zhuān)業(yè)程度。當然，任何一家公司都會(huì )吹噓自己的服務(wù)質(zhì)量好，業(yè)務(wù)水平高，所以應該從側面來(lái)考察服務(wù)公司的口碑，看看其他的客戶(hù)對該公司的評價(jià)，良好的口碑可以從側面反映出該公司的服務(wù)水平及服務(wù)質(zhì)量。在行業(yè)內口碑不好的人力資源公司，我們最好不要與之合作。
　　三、看方案
　　在考察人力資源公司是否靠譜，是否專(zhuān)業(yè)的時(shí)候可以查看他們給企業(yè)的人力資源方案，看方案中是否能夠為企業(yè)解決各種人力資源問(wèn)題。
　　總而言之，企業(yè)在選擇人力資源公司的時(shí)候，一定要從以上三方面來(lái)考察對方是否專(zhuān)業(yè)，是否靠譜，是否正規，是否能夠為我們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。