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勞務(wù)派遣的興起也有有些時(shí)間，近年法律對于派遣用工的規定也越來(lái)越嚴格，但是有勞動(dòng)派遣的過(guò)程中還是存在一定的風(fēng)險，這些風(fēng)險如何避免呢?在進(jìn)行勞務(wù)派遣過(guò)程中注意哪些問(wèn)題呢?下面【遠創(chuàng )集團】小編和大家說(shuō)說(shuō)。
　　在勞動(dòng)派遣過(guò)程中，有以下四點(diǎn)值得注意的：
　　1、選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。
　　市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介，他們無(wú)照經(jīng)營(yíng)、不符合公司設立條件以及注冊資金不足，這些黑中介萬(wàn)萬(wàn)不能選。還有一些機構只能進(jìn)行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，并沒(méi)有進(jìn)行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機構，實(shí)際上是不能降低用工風(fēng)險，達到預期目標的。
　　2、與派遣公司簽訂一份明確雙方權利與義務(wù)的派遣協(xié)議。
　　明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權利與義務(wù)，這些關(guān)乎雙方切身利益的細節是非常重要的。如果字里行間的法律責任沒(méi)有明確好，沒(méi)有明確違反協(xié)議的責任，會(huì )給用人單位帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。當勞務(wù)派遣過(guò)程中雙方發(fā)生糾紛，用人單位很容易處于不利地位，被對方鉆空子。協(xié)商明確好雙方的權利與責任，便于責任的裁決。
　　3、明確派遣員工的薪資支付方式。
　　在派遣協(xié)議中，對派遣員工工資的約定和支付問(wèn)題是用工單位應該特別注意的，這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書(shū)中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經(jīng)派遣單位的書(shū)面同 意，用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭議的可能性。
　　4、依法對派遣員工進(jìn)行管理。
　　根據相關(guān)規定，勞務(wù)派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以任何理由為借口對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行歧視。