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企業(yè)招聘難的這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會(huì )問(wèn)，一個(gè)城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時(shí)會(huì )如此艱難呢?其實(shí)員工的工資待遇越來(lái)越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會(huì )有很多企業(yè)就想到了通過(guò)勞務(wù)外包方式來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題。
　　企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤空間逐步被壓縮，然而通過(guò)選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等勞務(wù)外包方式，還能夠獲得效益。外包勞務(wù)能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。如果是廣州的企業(yè)要招工，不妨來(lái)找遠創(chuàng )集團人力資源勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問(wèn)題。
　　社會(huì )分工越來(lái)越細化，所以專(zhuān)業(yè)的事情就應該由專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)做，這樣才能提高效率。很多時(shí)候一家企業(yè)如果把所有的事業(yè)都自己做了，一方面成本會(huì )偏高，另一方面自己的業(yè)務(wù)重心容易偏失。
　　就好比如：一個(gè)專(zhuān)門(mén)做人力資源服務(wù)的勞務(wù)外包公司就比一個(gè)做汽車(chē)的企業(yè)在做人力資源服務(wù)外包這件事情上更專(zhuān)業(yè)，更省成本，所以一家做汽車(chē)的企業(yè)可以把某些勞務(wù)外包給專(zhuān)門(mén)人力資源公司來(lái)完成，這樣可以幫助企業(yè)節省成本，提高效率。
　　各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，社保辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來(lái)完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數。
　　如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因為通過(guò)勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來(lái)完成，企業(yè)就檢收結果，這樣不但能釋放人力資源部門(mén)，還能讓企業(yè)HR有更多的時(shí)間可以專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)的投入。
　　最后小編提醒各位，企業(yè)招聘難不害怕，只要我們找到適合的應對方法，這樣我們也一樣能夠盈利。而勞務(wù)外包卻剛剛是一種應對企業(yè)招聘難的一種方法，能夠很好地避免社會(huì )上企業(yè)招工難，用工難等問(wèn)題。